نشرح ماهية المقابلة ، والمشاركين فيها ، والهدف منها ، وخصائص كل نوع. أيضا ، أمثلة مختلفة.
ما هي المقابلة؟
المقابلة هي تبادل للأفكار أو الآراء من خلال محادثة تجري بين شخصين أو أكثر. جميع ال الأشخاص حاضر في مقابلة يتحاورون حول سؤال معين.
في المقابلة ، يمكن التمييز بين دورين:
- المحاور. يؤدي وظيفة توجيه المقابلة ويثير الموضوع الذي سيتم مناقشته من خلال طرح الأسئلة. في المقابل ، تبدأ المقابلة وتنتهي.
- تمت المقابلة. هو الذي يتعرض طوعا لاستجواب القائم بإجراء المقابلة.
هناك مقابلات وظيفية أو صحفية أو إكلينيكية. كلهم متبادلبعبارة أخرى ، يطرح القائم بإجراء المقابلة سؤالاً منظمًا أو محادثة مجانية تمامًا مع الشخص الذي تتم مقابلته.
الغرض منه هو جمع العزم معلومة أو رأي. كدليل ، غالبًا ما يستخدم القائم بإجراء المقابلة نموذجًا أومخطط مع الأسئلة.
أنواع المقابلات
مقابلة منظمة
تتميز المقابلة الرسمية والمنظمة بتقديمها بطريقة موحدة ؛ في ذلك ، يتم طرح الأسئلة التي تم التفكير فيها مسبقًا والتي يتم توجيهها إلى شخص معين يجيب على وجه التحديد عما يتم طرحه.
لهذا السبب ، يمتلك القائم بإجراء المقابلة أ حرية محدودة عند صياغة الأسئلة ، حيث لا يمكن أن تنشأ من المقابلة نفسها ، بل من استبيان تم إجراؤه مسبقًا.
من بين مزاياها:
- المعلومات سهلة التفسير ، والتي تفضلالتحليلات مقارنة.
- القائم بإجراء المقابلة لا يتطلب الكثير خبرة على ال تقنيةكما يلي برنامج من الأسئلة.
يمكن أن تكون عيوبه:
- هذه التقنية لها قيود عندما يتعلق الأمر بالخوض في موضوع ينشأ في المقابلة لأنه يتبع استبيانًا محددًا مسبقًا ، والذي لا يسمح حوار تتدفق بشكل طبيعي.
مقابلة غير منظمة ومجانية
على عكس المقابلة المنظمة ، تكون المقابلة غير المنظمة مرنة ومفتوحة منذ ذلك الحين ، حتى لو كان هناك ملفمجال من البحث الذي يحكم الأسئلة ، فليس من المتوقع أن يكون للإجابات أي عمق أو محتوى منظم.
في هذا النوع من المقابلات ، يكون القائم بإجراء المقابلة مسؤولاً عن صياغة الأسئلة ولكن (على عكس المقابلة الرسمية) لا ينبغي له اتباع جدول زمني حول كيفية تنفيذ الأسئلة وصياغتها.
في كثير من الأحيان العفوية و الصحافة إنها تؤدي إلى حوار حر ، وتولد مواضيع نقاش تنشأ مع تدفق الحديث.
مزاياه هي:
- كونها قابلة للتكيف وحرة ، يتم تحقيق مناخ لطيف يتيح تعميق موضوعات فائدة.
- اسمح بإجراء استجواب إذا ذكر الشخص الذي تمت مقابلته موضوعًا مثيرًا للاهتمام.
من بين عيوبها:
- نظرًا لأن الموضوعات غالبًا ما يتم توسيعها ، يكون إكمالها أكثر تكلفة بسبب الوقت الذي يقضيه المحاور.
- يتطلب تقنية ومعلومات رائعة حول الموضوع المراد معالجته حتى تتمكن من الحصول عليه الحجج والآراء التي تسمح بالتعميق والحوار.
ضمن هذا النوع من المقابلات نجد التقسيم الفرعي التالي:
- مقابلة العمق
- مقابلة مركزة
- مقابلة مركزة
أمثلة من المقابلات
مقابلات العمل
في كثير من الحالات ، قبل الحصول على وظيفة ، عادة ما يتم إجراء المقابلات للتعرف على مقدم الطلب ومعرفة ما إذا كان لديه الحق الكفاءات مطلوب لهذا المنصب.
عادة ، قبل الوصول إلى مقابلة عمل ، يتم طلب بعض الخطوات الأولية ، مثل تسليم خطابات التوصية أو السيرة الذاتية. في هذه الأنواع من المقابلات ، يكون الشخص المتقدم للوظيفة وممثلًا عناعمال أو المعهد التي تريد الوصول إليها.
يمكن تنظيم مقابلة العمل ، عندما يتم طرح سلسلة من الأسئلة التي يجب الإجابة عليها ؛ أو غير منظم ، عندما يتعلق الأمر بالحوار بين القائم بإجراء المقابلة والضيف الذي تتم مقابلته بطريقة أكثر مرونة أو طبيعية. ومع ذلك ، بشكل عام ، عادة ما تكون مختلطة ، أي أن الشخص الذي تتم مقابلته يجيب على بعض الأسئلة المحددة مسبقًا ، ولكن يتم طرح أسئلة مفتوحة بدورها ، دون ترتيب محدد.
يمكن أن تكون مقابلات العمل فردية أو جماعية (عندما تتم مقابلة العديد من المتقدمين في وقت واحد). هناك أيضًا مقابلات على شكل لوحة ، حيث يوجد العديد من المحاورين لمقدم الطلب.
المقابلات الصحفية
تستخدم المقابلات الصحفية كوسيلة للشهادة لإضفاء المصداقية على شخص معينريبورتاج أوالتحليلات. غالبًا ما يتم استخدامها كمقدمة لموضوع أو كمواد لـابحاث أو تحليل معين.
يمكن تحديد موعد لهذه المقابلات مسبقًا أو يمكن أن تنشأ بشكل غير متوقع (يتم استخدامها على نطاق واسع في الصحافة البوليسية والسياسية والرياضية).
هناك أنواع مختلفة من هذا النوع من المقابلات:
- مقابلات الرأي. نوع المقابلة التي يتم فيها طلب آراء الشخص الذي تمت مقابلته. في كثير من الأحيان لا يتم طرح أي أسئلة ، ولكن يتم طرح التعليقات فقط حتى يوجه الشخص الذي تتم مقابلته أفكاره نحو موضوع معين.
- مقابلات إعلامية. نوع المقابلة التي يحاول فيها القائم بإجراء المقابلة الحصول على معلومات لا يعرفها. في نفوسهم ، المحاور لاالمعرفه الموضوع ، ولكن يكتسبها مع تقدم المقابلة.
- المقابلات التفسيرية. نوع المقابلة التي يكون فيها القائم بإجراء المقابلة على دراية بموضوع المناقشة وتكون أسئلتهم إعلامية وتفسيرية.
يمكن أن تساعدك: 37 مقابلة صحفية مع 37 صحفيًا.
المقابلات السريرية
المقابلات السريرية هي تلك التي تتم بين محترف ومريض. هدفك هو التعود علىمشاكل أو الأمراض التي يعاني منها المريض. يسأل الطبيب أو المعالج فيها أسئلة معينة ويعطي المريض مؤشرات أو توضيحات.
يحاول هذا النوع من المقابلات بناء علاقة معينة بين الطبيب والمريض ، معتمدين دائمًا على الثقة والثقة كأساس لهذه الرابطة.
عادة ما تكون هذه المقابلات قصيرة ومحددة ، لكن المحترف الذي يطرح الأسئلة يجب أن يأخذ في الاعتبار دفء الإنسان وحساسيته. وبهذه الطريقة يشعر المريض بالراحة وسيستمر في زياراته الطبية دون انقطاع. بشكل عام ، عادة ما تكون اجتماعات مخططة.