نفسر ما هو التعايش ، السؤال عما إذا كان البشر أنانيون أو داعمون بطبيعتهم والمبادئ التوجيهية للتعايش.
ما هو التعايش؟
التعايش هو التعايش الجسدي والسلمي بين الأفراد أو الجماعات التي يجب أن تشترك أ الفراغ. ومن ثم فهو يقع في حوالي الحياة المشترك والوئام المطلوب في العلاقة الأشخاص أنه لسبب ما يجب أن ينفقوا الكثير طقس سويا.
يشير أصل المصطلح إلى اللاتينية ، البادئة "معوالكلمةخبرةوهو ما يعني فعل الموجود. بنفس الطريقة التي يربك أو يقارن هذه كلمات تفترض ، على الأقل ، وجود أكثر من كيان واحد يحل محل الآخر أو له نوع من الارتباط ، فلكي يكون هناك تعايش ، هناك حاجة إلى تعددية الناس.
من خلال فهم التجربة تعيين من الأفعال والمشاعر والقلق ، القيم والأفكار التي تشكل جوهر أ كائن بشري. عندما يتم الجمع بين الكلمتين ، يتم الوصول إلى علاقة الناس بالفئات الاجتماعية التي يشكلونها ، في إطار تظهر فيه التناقضات أو التوترات بالضرورة.
الدواء، علم النفس و ال علم الاجتماع ضع في اعتبارك أن التعايش الجيد هو عامل أساسي للصحة العاطفية الجيدة ، ولكن أيضًا لـ النزاهة فيزياء الناس.
علم النفس هو المسؤول عن تحديد اضطرابات التعايش التي قد يعاني منها الأفراد ويساعد على حلها ، ومحاولة تفسير ما إذا كان هناك أي سبب داخلي يؤدي إلى هذا الموقف.
هل الإنسان أناني أم داعم بطبيعته؟
سيأتي التناقض الأول بالتأكيد عند طرح السؤال في عنوان هذا القسم.
- الفيلسوف توماس هوبز ، عندما افترض كيف يجب أن يتصرف الناس والناس حالة، بدأ من أساس أن الناس بطبيعتهم أنانية.
- يؤكد مفكرون آخرون ، مثل روبرت سوسمان ، أن الجنس البشري داعم ومتعاون بطبيعته ، وقد يكون أنانيًا وفقًا للمسار الشخصي والثقافي الذي يسلكه.
بعيدًا عن المواقف الفلسفية ، تقريبًا كل الطرق التي نظم بها الناس أنفسهم بمرور الوقت تشمل ، مع الفروق الدقيقة ، المفهومين ، لأننا نعيش في الجمع بين الطموح و فائدة الفرد مع احتياجات ومساعي الإنجازات الجماعية.
ينشأ هذا التوازن الدقيق كنتاج للعديد من الأنماط التي تنتقل عبر الأجيال. التعايش بين الناس يجب أن يتكيف مع هذه المبادئ التوجيهية.
إرشادات التعايش
هناك العديد من المناطق التي يجب أن يعيش فيها الناس معًا (وظائف ، مدارس ، أماكن عامة ، أحياء ، مباني ، مجموعات أصدقاء ، العائلات) ، لذلك من المهم وضع معايير وقواعد سلوك مناسبة ، والتي تجعل من التعايش الجيد.
دعنا نرى بعض إرشادات التعايش التي يتم تطبيقها عادة:
- مسؤولية. تلك التي تنشأ من الشعور بالمسؤولية ، من بينها جداول الاجتماعات و التنازلات التي تم تعيينها ، لتنفيذ الوظائف وإرشادات السلوك التي يجب احترامها.
- أنا أحترم. تلك التي لها علاقة بالاحترام ، مثل قبول وجهات نظر الآخرين ، وليس التمييز ومحاولة فهمها والحصول عليها الصبر الى الاخرين.
- أمانة. تلك المتعلقة بالصدق ، مثل تحمل المسؤولية عن أخطائه.
- تكافل. التضامن ، مثل التعاون مع رعاية المكان ، ودمج الأشخاص الجدد الذين يصلون ، والمساعدة دون انتظار مكافأة ، والدعوة للتوصل إلى اتفاقات في القرارات التي يجب اتخاذها بين الجميع.