نفسر ماهية الهدف وخصائصه الرئيسية والأنواع الموجودة. أيضا ، اختلافه مع الهدف والعديد من الأمثلة.
ما هو الهدف؟
الهدف أو الغاية هي النتيجة المتوقعة أو المتخيلة لنظام أو إجراء أو مسار ، أي ما نأمل في الحصول عليه أو تحقيقه من خلال إجراء معين. ال المنظمات، الأفراد ، المجموعات ، وضعوا جميعًا الأهداف والإجراءات لتحقيقها.
تأتي كلمة meta من اللاتينية ، وقد حددت سلسلة من الأشياء المخروطية التي تم وضعها في نهايات مسار سباق السيرك الروماني ، مما يشير إلى بداية المسار ونهايته.
من هناك تم أخذها على أنها تشابه مستعار للغرض والهدف ، وبالتالي أيضًا خدمة لعملية معينة. ومع ذلك ، لا ينبغي الخلط بينه وبين البادئة الفوقية ، التي تأتي بدلاً من ذلك من اليونانية ، والتي تعني "بعد".
هناك طرق عديدة لتصور الأهداف ، وفي الثقافة الغربية تحقيق الفرد ، سعادة، وتحقيق الأهداف التي اقترحناها مرتبطان ارتباطًا وثيقًا.
يسمى تحديد الأهداف التخطيط ، والوفاء بها ، وكفاءتها أو فعاليتها. هذا في لغة الشركة أو المنظمة.
خصائص الهدف
يجب أن تتمتع الأهداف بالخصائص التالية:
- يجب أن يكون قابلاً للتحقيق. يتوقف الهدف غير الواقعي أو غير القابل للتحقيق عن أن يكون ، ويصبح أكثر من حلم أو خيال أو خيال.
- يجب أن تكون ملحوظة. يجب أن تكون الأهداف جزءًا من النظام الحالي ، أي يجب أن تكون قابلة للقياس مقابل نقطة بداية في الأمر. وإلا فلن يكون من الممكن معرفة متى يتم الوفاء بها.
- يجب أن يحدث في وقت محدود. يجب أن تكون الأهداف قابلة للتحقيق في نطاق طقس مصممة ، لا يمكن أن تكون أبدية.
أنواع الأهداف
هناك أنواع مختلفة من الأهداف ، اعتمادًا على الوقت الذي سيستغرقه تنفيذها:
- أهداف قصيرة المدى. تلك التي تتطلب فترة زمنية قصيرة لأداء. أيام أو أسابيع أو شهور ، على سبيل المثال.
- أهداف متوسطة المدى. تلك التي تتطلب جهدًا مستدامًا مع مرور الوقت ليتم الوفاء بها. شهور أو سنوات ، على سبيل المثال.
- أهداف بعيدة المدى. تلك التي تحتاج إلى فترة طويلة من الزمن حتى تتحقق. سنوات أو عقود ، على سبيل المثال.
وبدلاً من ذلك ، مع مراعاة مهمتهم النهائية ، يمكن أن يكونوا:
- أهداف المجال. أولئك الذين تتمثل مهمتهم في التراكم المعرفه أو القدرات ، التي تمثل نطاقًا أو قوة أكبر لأولئك الذين يحققونها.
- أهداف الآداء. تلك التي يتم الوفاء بها من خلال إظهار القدرات للآخرين أو الوقوف داخل عدد السكان عازم.
- أهداف التجنب. تلك التي يتم الوفاء بها عند تجنب إجراء أو خطر ، أو يتم تنفيذ إجراء ما بسرعة أو يتم تجنبه تمامًا.
الفرق بين الهدف والهدف
على الرغم من أنهما يستخدمان غالبًا بشكل مترادف ، إلا أن الهدف والهدف ليسا متطابقين تمامًا. يكمن هذا الاختلاف في الطبيعة القابلة للقياس والملموسة والمحددة للأهداف ، على عكس الرؤية الأوسع والأكثر عمومية للهدف.
يمكن اعتبار أن الأهداف هي خطوات يتم اتخاذها للوصول إلى الهدف ، وكأنها تصل إلى قمة سلم وتتسلق كل خطوة من نفس الخطوات.
أمثلة ميتا
يمكن أن تكون الأهداف متنوعة للغاية ، لأنها تعتمد على تطلعات كل شخص أو منظمة تحددها ، على سبيل المثال:
- فقدان الوزن. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يعتبر الوصول إلى وزن أكثر توازناً هدفًا شخصيًا ، يتضمن تحقيقه سلسلة أخرى من الأهداف والخطوات الصغيرة.
- تعلم لغة. إتقان لغة أجنبية هو هدف يتطلب جهودًا مستمرة ومتواصلة لتحقيقه.
- تعلم العزف على آلة موسيقية موسيقي. مهما كان ، وبأي شكل من الأشكال ، فإن هذا الهدف سيتطلب جهدًا ومساعدة مهنية ، والتي قد تكون أهدافًا قصيرة المدى.
- تحسين العلاقة الأسرية. قد يكون هذا هدفًا قصير المدى للمهنيين المتفانين الذين يضحون بهم العائلات.
- الوصول إلى منصب المدير. في شركة أو اعمال المنصب الإداري مرغوب فيه من قبل الكثيرين ، لكن لا يتخذ الجميع الخطوات اللازمة للتميز في وظيفتهم واكتسابها.
- كتابة رواية. مثال رائع آخر على هدف يمكن تحقيقه من حيث المبدأ ، لكن هذا سيتطلب سلسلة من الجهود المستمرة بمرور الوقت.