نفسر ما هي المنظمة وما هي أنواع المنظمات الموجودة. أيضا ، مكونات منظمة وأمثلة حقيقية.
ما هي المنظمة؟
المنظمة هي نظام اجتماعي يتكون من أمجموعة من الناس يركزون على أ مجال مشترك لتحقيق ضمنطقس, الفراغ ص حضاره عازم. في كل منظمة هناك قواعد, الأهداف والمحاور التي تساعد على تحقيقهمهمة.
هناك خصائص تميز المنظمات عن بعضها البعض: مثل الحجم ، ومنطقة التأثير ، واستخدام الموارد الاقتصادية ،البشر, التكنولوجية, طبيعي >> صفة، من بين عدة آخرين. يمكن أن تولد المهمة لتحقيقأرباح أم لا (هذا الأخير هو حالة منظمة غير حكومية).
عادة ما يتم ترتيب أعضاء المنظمة هرمية، ووضع القواعد والقواعد. لا يمكن للمؤسسة أن تعمل إلا إذا كان من بين الأشخاص الذين يؤلفونهاتواصل ونية العمل بالتنسيق نحو الأهداف أو الغايات التي يتعين تحقيقها.
المنظمات المختلفة تولد العمل وأحضاره من خلال رموزها وصورها ومعاييرها.
أنظر أيضا:التطوير التنظيمي
مكونات المنظمة
هناك عناصر معينة تتكون منها معظم المنظمات ، وعادة ما تكون:
- نهاية. استهداف أو الغرض المراد تحقيقه الذي ولدت المنظمة من أجله. يجب أن تكون محددة بوضوح ومعروفة من قبل جميع أعضاء المنظمة. على سبيل المثال: إنتاج أحذية السلامة.
- أعضاء. الأفراد الذين يوزعون الأنشطة أو الأعمال اللازمة لتحقيق الأهداف أو الأهداف. على سبيل المثال: مديرو وموظفو مصنع أحذية.
- مجموعة من المهام. الأنشطة التي يقوم بها أعضاء المنظمة لتحقيق الأهداف. على سبيل المثال: تقسيم المهام داخل المصنع لتصنيع الأحذية.
- وسائل. الأدوات أو السلع اللازمة لتنفيذ هدف المنظمة. فمثلا: استثمار والآلات اللازمة لتصنيع الأحذية.
- قواعد. التعليمات والقواعد والتعليمات التي توجه تصرفات أعضاء المؤسسة. على سبيل المثال: لوائح السلامة عند التعامل مع الآلات داخل المصنع.
أنواع المنظمات
هناك منظمات محلية ووطنية ومتعددة الجنسيات وعالمية ودولية.
يمكن تصنيف المنظمات وفقًا لمعايير مختلفة. من بين الأكثر تمثيلا:
حسب الربح:
- المنظمات الربحية. هم تجمعات عاصمة الشركات الخاصة التي تتاجر في البضائع أو خدمات.
- المنظمات غير الهادفة للربح (المنظمات غير الحكومية). هم مجموعات اجتماعية هدفها تلبية احتياجاتتواصل اجتماعي ولديهم استقلال مالي ، أي أنهم لا يعتمدون على أي منهاالحكومي.
- المنظمات ذات الأغراض الإدارية. هم تلك المنظمات التي أنشأتها الحكومة لتقديم الخدمات للمجتمع.
حسب الهيكل:
- المنظمات الرسمية. تنشأ عمدًا ويتم إنشاء نمط من العلاقات بين مكوناتها لتحقيق الهدف بشكل فعال.
- المنظمات غير الرسمية. تنشأ بشكل عفوي بسبب أنشطة وتفاعلات المشاركين.
حسب العقار:
- المنظمات الخاصة. هم تلك التي يكون فيها رأس المال خاص وليس حالة.
- المنظمات العامة. هم تلك التي توجد فيها مشاركة الحكومة.
حسب حجمها:
- المنظمات الصغيرة. هم أولئك الذين لديهم ما بين 10 إلى 49 عضوا.
- المنظمات المتوسطة هي تلك التي يتراوح عدد أعضائها بين 50 و 199 عضوًا.
- المنظمات الكبيرة. هم أولئك الذين يتراوح عددهم بين 200 و 1000 عضو.
أمثلة على المنظمات
بعض الأمثلة على المنظمات هي:
- منظمة غير حكومية: غرينبيس ، أطباء العالم ، الصليب الأحمر.
- شركات: تويوتا ، كوداك ، نستله.
- المدارس والجامعات: جامعة برشلونة المستقلة ، جامعة بوينس آيرس ، جامعة تشيلي.
- الأندية الرياضية: نادي أتلتيكو مدريد ، نادي ديبورتيفو جوادالاخارا.
- الكنائس: كنيسة يسوع المسيح لقديسي الأيام الأخيرة ، الكنيسة الكاثوليكية ، الكنيسة الإنجيلية.
- المستشفيات والعيادات: مستشفى بابلو توبون أوريبي ، مستشفى مونتيفيديو البريطاني.
- النقابات والكونفدراليات: Confederación de Trabajadores de México ، اتحاد سائقي الشاحنات ، Unión Obrera Metalúrgica.
- الأحزاب السياسية: الحزب الليبرالي الكولومبي ، الحزب الراديكالي ، حزب المحافظين.
- البنوك والمؤسسات المالية: Banco Santander، Banco Itaú، Banco de Chile.
الثقافة التنظيمية
تتكون الثقافة التنظيمية من مجموعة من المعتقداتوالمعايير و القيم التي تحدد هوية المنظمة وتضع علامة على المسار نحو تحقيق الأهداف أو الأهداف المقترحة.
من المهم أن تحدد كل منظمة قواعدها وأنظمتها وفقًا للرسالة والتاريخ والرؤية والقيم التي تحددها. يتم تحديد العناصر التي تشكل الثقافة التنظيمية من أصل المنظمة (يمكن تحديثها بمرور الوقت) ومن المتوقع أن تكون معروفة ومحترمة من قبل جميع أعضاء المؤسسة.
عادة ما تتكون الثقافة التنظيمية من عناصر مثل قواعد التعايش داخل المنظمة ، والعلاقة مع المجتمع ، والعلاقة مع بيئة، ال هوية، القيم ، من بين أشياء أخرى كثيرة.