• ما هي منظمة العمل الدولية؟
• تاريخ منظمة العمل الدولية
• وظائف منظمة العمل الدولية

نشرح ماهية منظمة العمل الدولية ، متى تأسست وتاريخ هذه المنظمة الدولية. بالإضافة إلى وظائفه المختلفة.

تتعامل منظمة العمل الدولية مع المسائل المتعلقة بقانون العمل.

ما هي منظمة العمل الدولية؟

منظمة العمل الدولية هي اختصار لمنظمة العمل الدولية ، وهي هيئة متخصصة ملحقة بـ الأمم المتحدة (الأمم المتحدة) التي تم إنشاؤها للتعامل مع الأمور ذات الصلة ب تشريع علاقات العمل والعمل.

تأسست منظمة العمل الدولية في عام 1919 عندما كان معاهدة فرساي الذي أنهى ال الحرب العالمية الأولى. تمت الموافقة على دستورها في ذلك التاريخ بإعلان فيلادلفيا لعام 1944. ويقع مقرها الرئيسي في جنيف ، سويسرا ، لكن منطقة عملياتها تضم ​​187 دولة مختلفة ، الحكومات لا يمكن أن يعاقب.

هيكل منظمة العمل الدولية تحكمه حكومة ثلاثية مكونة من ممثلين عن الحكومات ، النقابات اتحادات العمال وأصحاب العمل أو أصحاب العمل ، بحيث يتم تمثيل جميع الأطراف المتأثرة في علاقات العمل هناك.

يقدم مؤتمر العمل الدولي الذي يجتمع سنويًا ويعمل كهيئة عليا ؛ بينما هيئتها التنفيذية هي مجلس الإدارة الذي يجتمع كل أربعة أشهر. ليس لديها رئيس ، لكن لديها مدير تنفيذي.

عمل منظمة العمل الدولية في مجال الوساطة بين أرباب العمل و الموظفين، الدفاع عن حقوق العمال وحصلت على جائزة نوبل للسلام في عام 1969.

تاريخ منظمة العمل الدولية

كان الغرض من منظمة العمل الدولية هو ضمان تحسين ظروف العمل.

كما قيل ، تأسست هذه الهيئة في بداية القرن العشرين وكان أول مدير عام لها هو السياسي الاشتراكي الفرنسي ألبرت توماس. كان ظهور هذه الهيئة الثلاثية الجديدة ، الفريدة من نوعها ، لضمان تحسين ظروف العمل ، تمامًا كما فعلت الرابطة الدولية للحماية القانونية للعمال ، التي تأسست في بازل عام 1901 ، حتى ذلك الحين.

كان هذا النوع من الحركة بسبب الحاجة إلى تنظيم القوى المختلفة المشاركة في العمل ، نتيجة للتغييرات العميقة في جمعية أن مجيء الرأسمالية و ال ثورة صناعية قد أحضروا معهم. وقد تأثر هذا بشكل كبير بالأحزاب والجماعات العمالية والنقابية والعمالية ، التي أدى نضالها المستمر لأكثر من قرن إلى تحقيق تقدم ملحوظ في شؤون العمل.

وظائف منظمة العمل الدولية

تعمل منظمة العمل الدولية على تعزيز خلق فرص العمل وحماية حقوق العمال.

إن منظمة العمل الدولية مكرسة بشكل عام لتعزيز خلق فرص العمل وحماية حقوق العمال وتعزيز الحوار الاجتماعي بين مختلف الأطراف المعنية من أجل الانسجام. وبهذا المعنى ، فإنه يركز على أربعة محاور رئيسية:

• مبادئ وحقوق العامل. الدفاع عن الحقوق المكتسبة ومقاضاة أشكال العمل غير القانونية ، مثل استغلال الأطفال أو عبودية.
• توليد فرص العمل. تعزيز النمو في مسائل العمل والاتفاقيات التي تعود بالفائدة على العامل في الوقت المحدد ولصاحب العمل على المدى الطويل.
• حماية اجتماعية الدفاع عن العمال على المستوى الصحة: تغطية التأمين، المخاطر العمل ، إلخ.
• الحوار الاجتماعي. الحفاظ على السلام بين الأطراف المختلفة ومنع البعض من استغلال ضعف أو جهود الآخرين.