- ما هو قانون العمل؟
- أصل قانون العمل وسوابقه
- مصادر قانون العمل
- خصائص قانون العمل
- مبادئ قانون العمل
- مواضيع قانون العمل
- عقد عمل
نفسر ما هو قانون العمل وأصوله ومصادره وخصائصه الأخرى. بالإضافة إلى عناصر عقد العمل.
ما هو قانون العمل؟
قانون العمل هو فرع القانون تتكون من مجموعة من القواعد القانونية في العلاقة بينعمال وأرباب العمل. يتم تشكيلها من خلال مبادئ النظام العام والقانون ، والتي تقوم على فرضية ضمان أولئك الذين يعملون التنمية الكاملة مثلشخص وتكامل حقيقي معجمعية.
أصل قانون العمل وسوابقه
تاريخ قانون العمل ليس قديمًا مثل تاريخ العمل ، فالأخير موجود منذ أن بدأ الإنسان العمل لإشباعه.الاحتياجات الاساسية. لسنوات عديدة كان هناك العديدالثقافات الذي نفذ العبودية كوسيلة للسيطرة.
ظهرت أولى بقايا قانون العمل في روما القديمة ، حيث كان لأصحاب العمل التزامات معينة تجاه عمالهم (مثل ضمان المأوى والطعام لهم) والتي أقسمت بدورها الاخلاص لمالكه. بعد سقوط هذه الإمبراطورية و العصور الوسطى بدأ التفكير في العمل كنشاط اجتماعي واتخاذ بعد من أهميته.
حدث التغيير الكبير في طريقة الاقتراب من موضوع العمل من ثورة صناعية، وهي نقطة انطلاق للوعي بأن الثروة لن يتم الحصول عليها من الأرض فقط. يعرض التصنيع العمال لظروف عمل خطرة وغير صحية.
الالثورة الفرنسية وما بعدهالليبرالية الاقتصادية افترضوا أنه يجب أن يحصل العامل على ما هو ضروري حتى يتمكن من العيش ، ولكن دون أن يتوقف عن كونه السوق المخصص الطبيعي للموارد. البديل الذي ظهر هوالماركسيةالتي طالبت بإلغاء النمط الرأسمالي وطالبت بحقوق العمل للعمال.
خلال هذه الفترة ، نشأ وعي الطبقة العاملة ، وبدأ الإضرابات الأولى وتشكيل النقابات. ظهرت أولى قوانين العمل في نهاية القرن التاسع عشر (قانون التأمين ضد المرض وقانون حوادث العمل). في مايو 1886 ، دخل العمال الأمريكيون في إضراب لتقليص يوم العمل إلى ثماني ساعات ، وبالتالي جعل الأول من مايو عيد العمال العالمي.
في عام 1919 منظمة العمل الدولية التي كان هدفها حماية وتعزيز حقوق العمال. تم الاعتراف بالحق في العمل كحق أساسي لجميع الناس في إعلان حقوق الانسان، الوثيقة التي أصدرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1948.
مصادر قانون العمل
ال يسشذ هي كل تلك اللوائح والقرارات التي ساهمت في إنشاء مجموعة قواعد التي تشكل قانون العمل. من بين أهمها:
- دستور. تتشكل من الحقوق المدنية ومن بينها الحق في العمل.
- الصفقات الدولية. الاتفاقيات بين الدول و المنظمات لتنظيم لوائح العمل بشكل مشترك.
- القوانين. الأحكام القانونية التي تنظم ظروف وعلاقات العمل.
- المراسيم. المحتوى المعياري الذي يجب أن يلتزم به الجميع المواطنين.
خصائص قانون العمل
- متحرك. إنه في تطور مستمر وفقًا للعمليات الاجتماعية والاقتصادية التي يمر بها كل بلد.
- اجتماعي. يهدف إلى تمثيل المصلحة العامة ، ولكنه أيضًا حق مهني ، لأنه يتعامل مع الأشخاص الذين يمارسون مهنة أو عملًا.
- توسعية. ولدت معالكفاءات منخفض جدًا تم تحديثه ويستمر في القيام بذلك.
- واثق من نفسه. كن جزء من قانون إيجابي، ولكن لها لوائحها الخاصة.
- محدد. يتعامل مع الواجبات والحقوق ، لكنه يقتصر على علاقات العمل. أحد أكبر قيود قانون العمل هو أنه ينطبق فقط على التوظيف الرسمي. من واجب كل دولة تطبيق عقوبات ضد العمل غير المسجل وتشجيع العمل الرسمي من خلال الحوافز.
مبادئ قانون العمل
ال بداية قانون العمل هي المبادئ التوجيهية والأفكار الأساسية التي تستند إليها القاعدة وتستمر ، وهي أساسية لضمان النظام القانوني وتكون بمثابة دليل لأي شخص يريد أو يحتاج إلى تفسيره.
- مبدأ الحماية. إن المبدأ الأساسي لقانون العمل هو الذي ينطوي على الدفاع عن الجزء الأكثر ضعفًا في علاقة العمل (العامل). تحكمها ثلاث قواعد رئيسية: قاعدة القاعدة الأكثر ملاءمة (في حالة التوافق مع معيارين أو أكثر ، يجب تطبيق القاعدة الأكثر تفضيلًا للعامل) ، قاعدة الشرط الأكثر فائدة (لا يمكن أن تتفاقم القاعدة الجديدة شروط العامل) ، القاعدة في dubio pro المشغل (قبل القاعدة التي لها تفسيران أو أكثر ، يجب تطبيق القاعدة التي تعود بالفائدة على العامل).
- مبدأ عدم جواز التصرف في الحقوق. وهو يعني أنه لا يمكن لأي عامل التخلي عن حقوق العمل الأساسية مثل: الراحة والإجازات مدفوعة الأجر ، والتنظيم النقابي الحر ، والوصول إلى ظروف عمل لائقة ، من بين أمور أخرى.
- مبدأ استمرارية علاقة العمل. وهو يعني ضمناً أن العقد الموقع بين صاحب العمل والموظف طويل الأمد ، لأنه يفترض أن العمل هو المصدر الرئيسي لدخل العامل.
- مبدأ أسبقية واقع. وهو يعني ضمناً أنه بالنظر إلى التناقض بين الحقائق التي تحدث في الواقع وما هو مثبت في الوثائق ، فإن ما يقوم على الحقائق هو السائد.
- مبدأ المعقولية. إنه ينطوي على استخدام العقل والحس السليم عند تطبيق القواعد في مكان العمل.
- مبدأ حسن النية. إنه يعني التصرف بطريقة مستقيمة وصادقة في أي علاقة عمل. هذا المبدأ موجود في جميع فروع القانون.
مواضيع قانون العمل
في مجال القانون ، يعتبر خاضعًا للجميع شخص طبيعي أو اعتباري التي تُنسب إليها الحقوق والالتزامات.
- موظف. الشخص الطبيعي الذي يقرض عملاً تابعًا لآخر.
- صاحب العمل. الشخص الطبيعي الذي يستأجر خدمات واحد أو أكثر الأشخاص.
- وسيط. شخص يشارك في توظيف شخص أو أكثر لتقديم خدمات لصاحب العمل.
- اعمال. الكيان الاقتصادي الذي ينتج أو يوزع السلع أو الخدمات.
- إتحاد العمال. نقابة مكونة من عمال للدفاع عن حقوقهم.
عقد عمل
عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل ومُفصَّل في وثيقة قانونية. في العقد ، يوافق العامل على أداء العمل مقابل أجر.
يمكن أن يكون العقد فرديًا ، عندما يتم إنشاؤه بين العامل وصاحب العمل ؛ أو جماعي عندما يتم التفاوض على شروط العقد بين مجموعة من العمال أو النقابة وصاحب العمل.
عادة ما تتضمن عقود العمل عناصر معينة:
- تعويض. يشير إلى المدفوعات التي يتلقاها العامل بشكل دوري. هناك العديد من البلدان حيثالحد الأدنى للراتبمما يجعل هذه المفاوضات لا تخضع فقط لقوانين السوق.
- يوم عمل. يشير إلى عدد الساعات التي سيتم العمل بها. في معظم البلدان ، تم تحديد يوم عمل بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم.
- العطل. يشير إلى عدد الأيام في السنة التي لن يذهب فيها الموظف إلى العمل ، لكنه لن يتوقف عن تلقي راتبه.
- ظروف العمل. يشير إلى بعض المتطلبات الأساسية التي يجب أن تتوفر في كل بيئة عمل: بيئة أدوات العمل الصحية المتاحة ، والتحكم في عوامل الإجهادمخاطرة.