نشرح ماهية الاحتراف وبعض خصائص جودة العمل هذه. أيضا ما هي المهنية وأخلاقيات العمل.
ما هي الاحتراف؟
الاحتراف هو طريقة أو طريقة تطوير نشاط مهني معين بإجمالي التزاموقياس و مسؤولية، وفقًا لتدريبهم المحدد واتباع الإرشادات المحددة مسبقًا اجتماعيًا.
يرتبط مفهوم الاحتراف ارتباطًا وثيقًا بالنشاط المهني. من المفهوم المحترفين إلى ذلك الشخص الذي يكرس نفسه لممارسة أو تطوير نشاط معين ، بشكل عام من أجل الربح. من المهم توضيح أن هذا يُستخدم أيضًا لفئات معينة من الرياضيين ، مما يميزهم عن الرياضيين الهواة.
من جانبها ، يُفهم الاحتراف على أنه أ استنادا أو صفة إيجابية. إنها إحدى الخصائص الإيجابية الرئيسية التي يرغب فيها كل محترف ، مثل أخلاقيات العمل. من ناحية أخرى ، يعرف RAE الاحتراف على أنه "استخدام مهنة من أجل الربح".
هذه الخاصية مطلوبة في كل محترف ، لكنها ليست شرطًا ضروريًا تمامًا لها ، فقد صادفنا جميعًا محترفًا غير ملتزم جدًا. من ناحية أخرى ، فإن الاحتراف ذو قيمة عالية ، بين الزملاء ومع عملاء (إذا كنت تعمل مع هؤلاء).
لكي يتم اعتبار عمل الشخص متطورًا بشكل احترافي ، من الضروري أن يفي بمتطلبات معينة. أولاً ، يجب أن تُظهر التزامًا أعلى من المعتاد بالعمل الذي يتعين القيام به. على سبيل المثال ، في حالة الأطباء ، المتابعة الشخصية للمريض ، الاحتواء المقابل لـ الأسرةوالاستشارات والتدابير الأخرى هي علامات على الاحتراف. مثال آخر يمكن أن يكون المحامي الذي ينصح موكله بشكل صحيح ، ويبقيه على اطلاع دائم بجميع الأخبار ويدير جميع الإجراءات البيروقراطية المقابلة.
في بيئة الأعمال ، تعتبر الاحتراف أحد العناصر الأساسية لتطويرها. يكون هذا أكثر وضوحًا في الجزء العلوي من المنظمة ، حيث يمكن أن يؤدي عدم الالتزام إلى نتائج كارثية للمجموعة بأكملها. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون إظهار الاحتراف من جانب قيادة الشركة مصدر إلهام لجميع الأشخاص الذين يعملون فيها.
ضمن الاحتراف ، يمكن تضمين الأخلاق وطريقة الإشارة إلى الأقران والعملاء والرؤساء. الملبس والمظهر المناسبان من العوامل التي يمكن أن تساعدك في تقديم مظهر أكثر احترافية. من ناحية أخرى ، يتطلب التعلق بـ مدونة لقواعد السلوك المهنية التي تتطلبها المهنة.
على الرغم من أن الاحتراف فضيلة لا توجد بالضرورة في الجميع الأشخاص، يعتبر الافتقار إلى الاحتراف من أسوأ العيوب التي يمكن أن يواجهها الشخص في تطوير عمله. في بيئة العمل الخاصة يمكن أن يؤدي ذلك إلى فقدان العملاء أو الإحباط الشخصي ، ولكن الافتقار إلى الاحتراف في مجموعة أو بيئة عمل يمكن أن يؤدي إلى كارثة للشركة بأكملها. منظمة.
إن عدم الالتزام ، وعدم استخدام المفردات الصحيحة ، والإهمال ، والتأخير ، ليست سوى بعض الأمثلة لما يمكن أن يكون علامات على نقص الاحتراف. يمكن تشجيع الاحتراف وتشجيعه ولكن لا توجد طرق لإجبار شخص ما على أخذ ذلك سلوك.
الاحتراف والاحتراف وأخلاقيات العمل
من المهم التمييز بين الاحتراف والاحتراف. في حين أن الاحتراف هو كل ما سبق (طور نشاطًا بأمانة وخبرة والتزام وما إلى ذلك) ، فإن الاحتراف هو حقيقة بسيطة لكونك محترفًا.
بينما غالبًا ما يُنظر إلى الاحتراف وأخلاقيات العمل على أنها المرادفات، ليس هذا هو الحال ، لأن الاحتراف يؤكد على التطوير الصحيح للنشاط المهني ، بينما تشير أخلاقيات العمل إلى القدرة على اتخاذ القرارات الأخلاق واتخاذ قرار بشأن قضايا محددة.
أخلاقيات العمل هي واحدة من الأجزاء الأساسية لتطوير وتحسين العلاقات الشخصية في مكان العمل. على الرغم من عدم كونهما متماثلين ، إلا أنهما مرتبطان ارتباطًا وثيقًا ، وفي أفضل الحالات ، يكمل كل منهما الآخر.