- ما أنواع المقابلات الموجودة؟
- المقابلات حسب مجال اهتمامك
- المقابلات حسب هيكلها
- مقابلات بحسب وسائل الإعلام
- المقابلات حسب عدد المشاركين
نفسر أنواع المقابلات الموجودة وفقًا لمعايير مختلفة وما هي خصائص كل نوع.
ما أنواع المقابلات الموجودة؟
الكلمة مقابلة يمكن أن يكون لها معاني كثيرة ، اعتمادًا على المنطقة المحددة التي نشير إليها ، ولكن دائمًا ما نشير إلى أ حوار أو محادثة ثابتة بين محاورين: أحدهما يطرح الأسئلة (المحاور) والآخر يجيب عليها ( مقابلة). إنه مصطلح يأتي من الفرنسية مقابلة، الذي كان معناه "رؤية بعضنا البعض" أو "رؤية بعضنا البعض" (s’entrevoir).
المقابلات شائعة في العديد من المجالات المختلفة ، لا سيما تلك التي تتطلب نوعًا من المقابلات. تقييم من الآخر (كما في مقابلات العمل) أو تريد أن تعرف بعمق أكبر فكر (كما في المقابلات الصحفية). لذلك ، هناك عدد لا نهائي من أنواع المقابلات المحتملة ، حيث تعمل كل منطقة على تحسينها لأغراضها وأغراضها الخاصة.
منذ البداية ، يمكننا وضع تصنيف للمقابلات التي من شأنها أن تميز بين واحدة والأخرى وفقا ل معايير محددة ، مثل:
- وفقًا لمجال اهتمامك ، أي اعتمادًا على مجال الجهد البشري الذي نشير إليه. سيكون لدينا مثل هذا: مقابلات صحفية ، مقابلات عمل ، مقابلات سريرية ، مقابلات بحثية ومقابلات نفسية.
- وفقًا لشكلها الهيكلي ، أي وفقًا للطريقة التي يتم بها التخطيط للتفاعل بين المحاور والمحاور ، سيكون لدينا: مقابلات مفتوحة أو مقابلات مغلقة أو مقابلات مختلطة.
- وفقًا للوسائل المستخدمة في الاتصال ، أي وفقًا للطريقة التي يتواصل بها المحاور والمحاور ، سيكون لدينا: مقابلات وجهاً لوجه أو مقابلات هاتفية أو مقابلات افتراضية أو مقابلات مكتوبة.
- حسب عدد المشاركين ، في الحالات التي قد يكون فيها أكثر من شخص تجري معه المقابلات أو المقابلات. سيكون لدينا مثل هذا: مقابلات فردية أو مقابلات جماعية أو لجان مقابلة.
بعد ذلك سنرى كل تصنيف على حدة.
المقابلات حسب مجال اهتمامك
اعتمادًا على مجال التطبيق للمقابلة ، يمكننا التمييز بين:
- المقابلات الصحفية. هي تلك التي يتم تنفيذها من أجل الدعاية لعمل الفرد ، خاصة عندما تكون ذات فائدة للجمهور وسائط التي أجريت فيها المقابلة. وبالتالي ، من الشائع أن تتم مقابلة السياسيين والفنانين والرياضيين و / أو رواد الأعمال ، دائمًا وفقًا للملف الصحفي للمحاور و / أو سياق الكلام ظهور المقابلة. يمكن أيضًا أن تكون هذه المقابلات مكتوبة أو صوتية أو سمعية بصرية.
- مقابلات العمل. هم تلك التي يتم تنفيذها بغرض إيجاد المرشح المثالي لمنصب مهنة، من قاعدة المتقدمين أو الأطراف المهتمة. في نفوسهم ، يتم فحص المتقدمين عادةً من وجهات نظر مختلفة: شخصية ، مهنية ، نفسية ، إلخ ، من أجل أن يكون اعمال يمكنك اختيار من يناسب ملفك الشخصي أو اهتمامات شركتك.
- المقابلات السريرية. هي تلك التي تحدث بين الطبيب ومريضه ، أي في المجال الصحي أو الصحي ، حيث أن الغرض منها هو إيجاد الأعراض اللازمة لاستنتاج المرض الذي يصيب المريض ، أو في أي حال للحصول على معلومات إضافية قد تكون مفيدة للطبيب لإصدار أ تشخبص مسؤول.
- المقابلات النفسية. هي تلك التي تحدث في مجالات مختلفة بين عالم نفسي أو محلل نفسي وبين الشخص الذي تتم مقابلته ، من أجل فهم أفضل للأداء النفسي والعاطفي لهذا الأخير.يمكن القيام بذلك كجزء من الفرز السريري ، أو كجزء من مقابلة عمل ، أو حتى للمساعدة في ذلك ابحاث من نوع آخر.
- المقابلات البحثية. هم أولئك الذين يستجيبون للحاجة إلى التراكم معلومة حول الواقع الاجتماعي لـ تواصل اجتماعي، إما للأغراض العلمية والاجتماعية أو حتى لأغراض الشرطة. يمكن أن تكون هذه المقابلات من أنواع مختلفة وعادة ما تركز على الحصول على المعلومات (موضوعية أو ذاتية) فيما يتعلق بموضوع أو حلقة معينة ، بدلاً من معرفة الشخص الذي تتم مقابلته في العمق.
المقابلات حسب هيكلها
اعتمادًا على هيكل المقابلة ، يمكننا التمييز بين:
- المقابلات المفتوحة. إنها تلك التي لا يوجد فيها نص للالتزام بها في المحادثة ، بل يتم تنفيذها بطريقة مرتجلة حيث يحدث التفاعل بين المحاور والمحاور. يطرحون حوارات أكثر استرخاءً ، ويبحثون عن ردود أكثر تلقائية وانسيابية.
- مقابلات مغلقة أو منظمة. هم أولئك الذين يلتزمون بنص أو استبيان ، ويتابعون نوعًا محددًا جدًا من الردود. إنهم يسعون إلى دراسة أكثر كفاءة وسرعة ودقة للعينة ، مما يسمح بإهمالها أو تصنيفها في أسرع وقت ممكن. فيهم يستجيب الضيف بطريقة ملموسة أو يختار من بين عدة خيارات الخيار الذي يناسب معاييره.
- مقابلات مختلطة. هم أولئك الذين يجمعون بين نموذجي المقابلة السابقين ، مما يتيح مساحات للمحادثة المفتوحة وأيضًا لحظات من الردود المنظمة.
مقابلات بحسب وسائل الإعلام
اعتمادًا على وسيلة الاتصال التي يتم من خلالها إجراء المقابلة ، يمكننا التمييز بين:
- المقابلات وجها لوجه. هي تلك التي يكون فيها كل من الشخص الذي تمت مقابلته والمحاور حاضرًا ، وجهاً لوجه ، حتى لو كان هذا شيئًا يدركه الجمهور من خلال وسيط مسافة. على سبيل المثال ، يمكن بث مقابلة وجهاً لوجه على التلفزيون ، أو نشر نصها في مجلة.
- المقابلات الهاتفية. وهي تلك التي تتم عن طريق الهاتف كما كانت العادة في السابق من قبل مستطلعي الرأي بالاتصال بأرقام عشوائية. ومن المعتاد أيضًا أن يتم ذلك في البرامج الإذاعية ، حيث يتحدث المحاور والمحاور في مكالمة هاتفية.
- المقابلات الكتابية. هم الذين يرسل المحاور أسئلتهم كتابيًا ، إما باللغة بريد الكتروني أو بواسطة آلية أخرى ، وهذا الأخير يجيبهم بنفس الطريقة ، كما لو كان تبادلًا للأحرف (أي الحروف).
- المقابلات الافتراضية. هم أولئك الذين يستفيدون من الجديد التقنيات علوم الكمبيوتر الاتصالات، لإجراء المقابلات من خلال مكالمات الفيديو أو الموارد الأخرى سمعي بصري التي تسمح بالمكالمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
المقابلات حسب عدد المشاركين
أخيرًا ، اعتمادًا على عدد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم و / أو المقابلات في المقابلة ، يمكننا التمييز بين:
- المقابلات الفردية. هي تلك التي يوجد فيها محاور واحد للتحدث مع شخص واحد ، بغض النظر عن الوسائل التي يتم من خلالها ذلك.
- مقابلات جماعية. هم تلك التي يتحدث فيها شخص واحد مع العديد من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، وقد يتحاورون في نهاية المطاف مع بعضهم البعض. تُعرف أيضًا باسم "ديناميكيات المجموعة" وفيها يقوم القائم بإجراء المقابلة عادةً بتقييم ليس فقط الأداء الفردي ، ولكن أيضًا القدرة على العمل بروح الفريق الواحد والجوانب الأخرى للتفاعل الاجتماعي ؛ على الرغم من أنه يمكنك أيضًا التشجيع القدرة التنافسية بين المتقدمين.
- لوحات المقابلة. هي تلك التي يتطابق فيها شخص واحد مع العديد من المحاورين في نفس الوقت ، والذين يستطلعون آراءه وفقًا لمعايير مختلفة. إنه أسلوب يمكن أن يكون مخيفًا للشخص الذي تتم مقابلته ، عندما يشعر بالوحدة أمام المجموعة التي تحكم عليه ، ولكنه فعال أيضًا في الاستفسار من عدة وجهات نظر متزامنة لكل شخص تتم مقابلته.