نوضح ماهية الحق في العمل ودوره في المجتمع والتزامات الدول بضمانه.
ما هو حق العمل؟
الحق في العمل هو واحد من حقوق الانسان أساسي ، والذي يمنح لجميع الأفراد على قدم المساواة حرية لاختيار وأداء وظيفة في ظروف عادلة ومرضية ، دون الاضطرار إلى المعاناة التمييز من أي نوع.
كما يتطلب ذلك كل شيء موظف الحصول على أجر لائق مقابل جهودهم ، وكذلك الحماية الاجتماعية العادلة والحق في التنظيم ، على النحو المنصوص عليه في القوانين.
وبهذه الطريقة ، يشكل الحق في العمل مبدأً أساسياً لتنظيم علاقات الإنتاج والاتفاق عليها في العالم الحديث ، ولمكافحة حالات الاضطهاد والتمييز في العمل ، مثل عبودية من أي نوع ، عمل غير لائق أو محفوف بالمخاطر ، والتمييز الوظيفي على أساس العرق أو الجنس أو أي سبب آخر.
يتعلق الأمر في الأساس بالحق الأساسي في كسب العيش الكريم والتمتع بما يلي:
- التمثيل النقابي أو النقابي أمام السلطات العامة والخاصة.
- الإجازات مدفوعة الأجر والضمان الاجتماعي: إجازة الأمومة والأبوة ، إجازة المرض والعجز ، إلخ.
- فرص للنمو والتحسين حسب جهودك.
إن الحق في العمل مكرس ، مثل حقوق الإنسان الأساسية الأخرى ، في كثير من المجالات القوانين المواطنين. على سبيل المثال ، تنص المادة 123 من الدستور المكسيكي على ما يلي: "الكل شخص لديك الحق في عمل لائق ومفيد اجتماعيا ؛ وتحقيقا لهذه الغاية ، سيتم تعزيز خلق فرص العمل والتنظيم الاجتماعي للعمل وفقا للقانون ".
ويحدث الشيء نفسه مع المعاهدات الدولية بشأن هذه المسألة ، مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان من الأمم المتحدة، المادة 23 التي تنص على أن: "لكل فرد الحق في العمل ، وله حرية اختياره بشروط عادلة ومرضية كما أن له حق الحماية من البطالة".
ويضيف لاحقًا: "لكل فرد الحق في المساواة دون أي تمييز راتب لعمل متساوٍ "و" لكل فرد الحق في التأسيس النقابات والتنظيم للدفاع عن مصالحهم ".
التزامات الدولة
من أجل احترام الحق في العمل ، من الضروري تعاون نشطة وتشاركية حالة، لأنها تجسد علبة سياسي قادر على التفاوض بين الغير وضمان سلام اللازمة للحفاظ على إنتاجية. يُفهم هذا على أنه مجموعة من الالتزامات ، مثل:
- اتخاذ تدابير لتنظيم العمل والإشراف عليه بشكل مناسب ، بما يضمن الامتثال لحقوق العامل.
- توظيف هيئاتها المختصة لحماية العمال من الفصل غير المبرر أو التمييز في العمل أو الاستغلال.
- التوسط في حالات نزاعأو الدعاوى القضائية أو التقاضي ، وفي حالة الضرورة لتصحيح الوضع من خلال إعادة العامل المتضرر إلى وظيفته أو تعويضه.
- تعزيز هياكل التنظيم النقابي الفعال والفعال للنقابات عمال، وفقا لأحكام القانون.