نشرح ما هو الراتب أو الراتب وما هو أصله. المساواة في الأجر وأنواع الأجور وما هو الحد الأدنى للأجور.
ما هو الراتب؟
الراتب أو الأجر أو الراتب أو الراتب هو مقدار المال الذي يتقاضاه الشخص بانتظام موظف، مقابل وقت العمل المحدد (في أداء المهام أو تصنيع سلع محددة) ، وفقًا لما تم الاتفاق عليه صراحة في عقد عمل طوعي ، سواء أكان رسميًا أم غير رسمي. بعبارات أقل ، هو الأجر الاقتصادي الذي يتقاضاه الشخص في مقابل ذلك قوة العمل.
يمكن أن يتم دفع الراتب شهريًا أو نصف شهريًا أو أسبوعيًا أو حتى يوميًا (في هذه الحالة يتم إعادة تسميته الأجر) ، اعتمادًا على ترتيب العمل الذي يأمر به متحرك من العمل. وبالمثل ، عادة ما يتم تحديد مبلغ الدفع من خلال نسبة قيمة العمل في الساعة ، أي بمقدار المال مقابل ساعة العمل أو تكاليف الساعة. الخدمات عازم.
ومع ذلك ، في الأخير هناك عوامل أخرى يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب مبلغ الراتب ، مثل مستوى الاحتراف اللازم لتنفيذ العمل ، والساعات التي يجب أن يتم فيها أو الشروط من النظافة أو مخاطرة التي قد يتعرض لها العامل.
المساواة في الأجر
هناك العديد من الاتفاقيات القانونية التي تنظم طريقة دفع الأجور ، لضمان العمال الصحيح براتب لائق: راتب يتناسب مع الجهد المبذول ، أي يكون عادلاً بين من يؤدون نفس العمل دون تمييز بسبب العرق أو الجنس أو غيرهما من الخصائص ، ويسمح لهم بالعيش بكرامة. يتم التفكير في هذا في إعلان حقوق الإنسان العالمية.
أصل الراتب
يشرح مصطلح "راتب" الكثير عن أصله ، لأنه يأتي من الكلمة اللاتينية سالاريوم، أي "دفع الملح". في تلك الأوقات ، كان الملح سلعة نادرة وثمينة ، حيث كان بمثابة مطهر وحفظ غذاء؛ لدرجة أنه كان يستحق وزنه ذهباً. ثم ، حوالي عام 500 قبل الميلاد ، أمر الإمبراطور ببناء طريق ملح صخري يسمى "طريق سالاريا" ، والذي من خلاله الملح من قرية ساحل أوستيا أنتيكا. تمت مكافأة الجيوش الذين حرسوا هذا الطريق على خدماتهم بالملح ، مما أدى إلى ظهور التعبير ، وكذلك عبارات مثل "لا تستحق وزنك بالملح".
أنواع المرتبات
تحدث عامة عن أشكال الراتب ، وفقا ل منطق أو القاعدة المستخدمة لحسابها. فمثلا:
- الراتب الاسمي. هو نوع الراتب الذي يدمج "كشوف المرتبات" أو قوائم العمال ، والتي لها وظيفة وسلسلة ثابتة من المسؤوليات، وبناءً على الخطوة التنظيمية المذكورة ، أيضًا ، مبلغ الدفع.
- الراتب لكل وحدة عمل. يتم استلام هذا النوع من الراتب فقط عند اكتمال و / أو تقديم العمل أو الخدمة. أي أنه يدفع في نهاية الوظيفة.
- الراتب لكل وحدة زمنية. هذا النوع من الراتب ، من ناحية أخرى ، يدفع لكل ساعة من الوقت يقضيها في مهام الوظيفة ، مجمعة حسب اليوم أو الأسبوع أو الأسبوعين أو الشهر.
- الراتب المختلط. استمارة الراتب المتوسط بين وحدة العمل والوحدة الزمنية.
ومع ذلك ، يمكن أيضًا التمييز بين شكلين من الراتب ، اعتمادًا على كيفية السداد:
- الراتب نقدا. العملة التي يتم دفعها باستخدام العملة القانونية للبلد الحالي ، أي نقدًا.
- الراتب العيني. ما يدفع عن طريق أنواع أخرى من البضائع غير المعدنية مثل منتجات، السجلات ، سندات, غذاء، إلخ.
الحد الأدنى للراتب
الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده قانون من دولة معينة يجب أن تُدفع للعامل ، مقابل فترة عمل متوقعة بالساعات أو الأيام أو الشهر. من المتوقع أن يكون الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى من المال المطلوب لرئيس الأسرة تلبية احتياجاتك الغذائية (سلة الغذاء) والاحتياجات الحيوية والتعليمية خلال تلك الفترة الزمنية.
يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس الظروف التي تختلف باختلاف تشريع للبلد ، ويكون عرضة للتغيرات في التضخم وقيمة العملة المحلية ، وهذا هو السبب في أنها تستخدم في كثير من الأحيان لقياس جودة الحياة محلي.
تم وضع حد أدنى للأجور لأول مرة في القرن التاسع عشر ، في ولاية فيكتوريا الأسترالية ، كنتيجة لسلسلة من الانتفاضات والإضرابات العمالية التي تطالب بتحسين ظروف العمل الاقتصادية. جنبا إلى جنب مع تخفيض (والتحكم) في يوم العمل 8 ساعات ، فإن الحد الأدنى للأجور هو جزء من الإنجازات الرئيسية في الدفاع عن حقوق الإنسان والدفاع عنها. الطبقة العاملة في العالم.