نشرح ما هو عقد العمل وأنواع العقود الموجودة. أيضا ما هو قانون عقد العمل وعناصره.
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو وثيقة قانونية تضفي الطابع الرسمي على اتفاقية بين صاحب العمل (رجل اعمال، صاحب المتجر ، مدير المنظمة ، إلخ) وأ موظف، والتي يتم فيها تفصيل شروط علاقة العمل بينهما ، أي الشروط التي بموجبها سيقدم العامل خدمات إلى صاحب العمل ، بتوجيه منه ، وسيتلقى في المقابل أ راتب أو تعويض نقدي.
يجب دائمًا تقديم الشروط المذكورة ضمن أحكام قوانين العمل في البلد أو الإقليم حيث تم توقيع عقد العمل. إذا لم يكن كذلك ، أ اتفافية لن يعتبر صالحًا لـ عدالة ولا يمكن المطالبة بتحقيقها قانونًا ، أي أنه لا يمكن أن يكون ملزمًا ، أو يلزم أولئك الذين يشتركون فيه.
ينص كل عقد عمل على سلسلة من الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين المعنيين ، والتي لها مهمة مزدوجة تتمثل في ضمان تنفيذ العمل بالطريقة المحددة مسبقًا والمقبولة بشكل متبادل ، مع الامتثال أيضًا حقوق العمال والحماية التي يكفلها القانون ل موظف.
أنواع عقود العمل
يمكن أن تكون عقود العمل ، من حيث المبدأ ، من نوعين:
- فرد. تلك التي تتعلق بشخص واحد ، يوافق على تقديم عمل فردي ثانوي ، مقابل دفع راتب متفق عليه مسبقًا.
- الجماعات. يُطلق عليها أيضًا عقود العمل الجماعية (CCT) ، ويتم الاحتفال بها بين أ إتحاد العمال من العمال أو النقابات المهنية ، وأرباب عمل واحد أو أكثر. من خلال تغطية مجموعة واسعة إلى حد ما من العمال ، تميل هذه العقود إلى أن تكون أكثر تراخيًا من جانب أصحاب العمل ، لأنهم يستفيدون من التوظيف الجماعي.
عقد العمل بقانون
قوانين عقود العمل في البلدان المختلفة هي أدوات قانونية متوخاة في الإطار الدستوري لجمهورية الصين الشعبية الأمة، حيث يتم وضع المعايير القانونية التي تنظم توظيف العمال.
هذا هو: مجموعة القوانين التي تحدد كيفية منح التوظيف التعاقدي للعامل ، لضمان أن كلا الطرفين مدعوم من قبل قانون وأن أيا من الحقوق الأساسية منتهك. هذا النوع من القوانين يختلف حسب الدولة.
عناصر عقد العمل
يجب أن يحتوي عقد العمل على هوية الطرفين.
يجب أن تمتثل جميع عقود العمل للعناصر التالية:
- تحديد الأطراف المعنية: صاحب العمل والعامل (العمال).
- تاريخ بدء علاقة العمل ، وتاريخ الإغلاق في حالة علاقة العمل المؤقتة أو مدتها المحتملة.
- الموطن الضريبي لـ اعمال، أو المكان الذي تم فيه إنشاء الشركة أو صاحب العمل بشكل قانوني ، حيث سيتم استخدام الإطار القانوني وراء العقد كإطار قانوني موجود في هذه المنطقة المحددة.
- مقدار الراتب والمكملات التي يقدمها.
- مدة يوم العمل العادي وتوزيعه.
- الفئة أو المجموعة المهنية التي يتم فيها تسجيل العمل المراد أداؤه ، وكذلك وصف من نفس الشيء.
- مدة الإجازة وشروط التمتع بها.
- فترات الإشعار والاعتبارات المتعلقة بانقطاع علاقة العمل.
- الاتفاقية الجماعية المعمول بها ، إن وجدت ، وكذلك البيانات لتحديد الهوية.