- ما هي القوة العاملة؟
- عناصر القوة العاملة
- القوى العاملة الماهرة
- الفروق بين العمل والقوى العاملة
- أمثلة القوى العاملة
نفسر ما هي القوى العاملة وكيف ينشأ هذا المفهوم. الفرق بين العمل والقوى العاملة. أمثلة
ما هي القوة العاملة؟
تسمى القوة العاملة القدرة العقلية والبدنية لأي كائن بشري للقيام بمهمة معينة. إنه مفهوم صاغه كارل ماركس في كتابه عقيدةطور في عمله عاصمة، نُشر لأول مرة عام 1867.
جادل ماركس في نظريته في العمل للقيمة بأن قيمة سلعة أو الخدمات يتم تحديده من خلال مقدار العمل أو الجهد المطلوب لإنتاجه ، وليس بواسطة خدمة التي يمكن أن يقدمها هذا الخير لك مستهلك أو مالك. بهذه الطريقة ، فإن السلع الخاصة التي يصعب إنتاجها بشكل خاص سيكون لها قيمة أكبر بكثير من السلع الأخرى.
ومن ثم ، فإن قيمة قوة العمل في أ جمعية المحدد سيكون مجموع القيمة (أي ، العمل الضروري لإنتاجها) للسلع التي تشكل السلة "الأساسية" (المتوسطة) من استهلاك التابع الطبقة العاملة أو عامل.
ستكون القوى العاملة جزءًا ، بالتالي ، جنبًا إلى جنب مع مواد خام والأدوات (وسائل الانتاج) ، للعمليات الإنتاجية للمجتمع ، أي تلك التي يزود فيها نفسه بالسلع والخدمات التي يحتاجها. في مقابل هذه القدرة الإنتاجية ، تكافأ الطبقة العاملة بـ أ راتب، والذي يشكل جوهر استغلال الإنسان للإنسان.
عناصر القوة العاملة
بما أن القوة العاملة هي القدرة البشرية على القيام بعمل ما ، فإن أدوات هذه القوة ستكون الأدوات اللازمة لتنفيذها ، والمعرفة المتخصصة (الفنية أو الإجرائية) ، ووسائل الإنتاج (المصنع ، والآلة ، إلخ.).
ومع ذلك ، لكي توجد القوة العاملة ، يجب أن تكون خالية من وسائل الإنتاج ويجب أن تكون مكافأتها هي الوسيلة الوحيدة للرزق ؛ هذا يعني أن القوى العاملة من أ الأمة في لحظة معينة ، سيكون عدد العمال الراغبين في العمل والذين يحتاجون إلى عمل لإرضاء حفز منه الأسرة.
القوى العاملة الماهرة
تنقسم القوى العاملة في المجتمع إلى قسمين: المؤهل وغير الماهر ، حسب مستوى الخبرة والتعليم الذي يمتلكه العمال.
- العمالة غير الماهرة. إنه تدريب لم يتلق أي نوع من التدريب (تقني أو إجرائي) ، أي ليس لديه المعرفه حتى للقيام بعمل. هذا يعني أن توظيفهم يجب أن يزودهم بهذه المعرفة.
- القوى العاملة الماهرة. من ناحية أخرى ، هو الشخص الذي لديه الخبرة أو المعرفة للقيام بعمل فوري وبالتالي يطمح إلى أجور أفضل.
الفروق بين العمل والقوى العاملة
القوة العاملة والعمل المنجز شيئان مختلفان. هذا الأخير هو الجانب الملموس ، تجسيد العمل المحتمل الذي تفكر فيه القوى العاملة. وهذا يعني أنه نتيجة لتطبيق القوى العاملة على مهمة ما.
هذا التمييز أساسي ، وفقًا لماركس وإنجلز ، لفهم مفاهيم الاقتصاد السياسي مثل مكاسب رأس المال و ال ربحمفاتيح في آلية استغلال الطبقة العاملة. من ناحية أخرى ، فضل الاقتصاديون في ذلك الوقت التفكير في عمل من كلفة تدريب العامل نفسه ، ما يسمونه تكلفة إنتاج قوة العمل.
بهذا التمييز ، يؤكد ماركس أن العامل يبيع للرأسمالي قوة عمله ، وليس عمله ، وبالتالي يميز معالجة من عمل عملية التثمين. المفتاح في هذا هو أنه في يوم العمل ، يقوم العامل بعمل في إنتاج البضائع أكثر من تكلفة إعادة إنتاج قيمة قوة عمله.
وبعبارة أسهل ، فإن العامل ينتج للرأسمالي أكثر مما ينتج هو وله الأسرة يحتاجون للبقاء على قيد الحياة. هذا الفائض هو فائض القيمة ، ربح صاحب المصنع ، والذي لن يدفع للعامل مقابله (سيدفعه مقابل قوة عمله فقط).
أمثلة القوى العاملة
فيما يلي مثال لفهم هذا المفهوم. لنفترض أن عامل نسيج يبحث عن عمل ويبيع قوة عمله. يستأجره الرأسمالي لإنتاج ملابس يتكلف إنتاجها 100 دولار ، مقابل أجر قدره 50 دولارًا.
في هذا السيناريو ، لا يدفع الرأسمالي له تكلفة إنتاج كل ثوب ، بل يدفع له مقابل قوته العاملة المقدرة بالنصف. ومع ذلك ، مقابل كل ثوب ينتجه عامل النسيج ويبيعه الرأسمالي ، سيحصل على تكلفة أجر العامل وقيمة زائدة إضافية بنسبة 50٪.
ومن ثم ، يمكن أيضًا فهم القوة العاملة على أنها سلعة يبيعها العامل لمالك مصنع النسيج.