- ما هي القوة الشرائية؟
- التضخم والقوة الشرائية
- الفرق بين الراتب والقوة الشرائية
- مثال على القوة الشرائية
- الحد الأدنى للراتب
نفسر ما هي القوة الشرائية وعلاقتها بالتضخم والرواتب. أيضا أمثلة وما هو الحد الأدنى للأجور.
ما هي القوة الشرائية؟
القوة الشرائية (أو القوة الشرائية) هي كمية البضائع و خدمات يمكن شراؤها بمبلغ معين من المال ، حسب نوع العملة وأسعار السوق.
كلما زادت كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بهذا المبلغ من المال ، زادت القوة الشرائية. هذه القوة لها علاقة بقيمة العملة وليس بعدد الأوراق النقدية.
فرادى، اعمال والبلدان تستخدم أموالها لتلبية الاحتياجات. العلاقة بين السعر الذي يدفعونه ومقدار عملة معينة يمتلكونها يتوافق مع قوتهم الشرائية. هذا المبلغ من المال مشروط بسعر الصرف أو سعر الصرف ، على سبيل المثال ، مقابل الدولار.
غالبًا ما تُستخدم القوة الشرائية لقياس مستوى ثروة شخص أو كيان خلال فترة زمنية. طقس. القوة الشرائية تتناقص مع زيادة التضخم و كلفة الحياة ، لذلك فهي مرتبطة بشكل مباشر بمؤشر أسعار المستهلك (CPI) للسوق.
التضخم والقوة الشرائية
التضخم هو عملية اقتصادية لعدم التوازن بين عرض (الإنتاج و الطلب (الاستحواذ) الذي يؤدي إلى زيادة عامة ومتنامية في مستوى السعر في السوق. هناك خسارة في قيمة العملة ، أي أن المال أقل قيمة لأن العملة فقدت قيمتها الاسمية مقابل عملات أخرى أكثر صلابة.
يمكن أن تكون أنواع التضخم:
- كامن أو مكبوت. يحدث عندما الحكومات يضعون ضوابط على الأسعار ، مما يمنع مؤشرات السوق من عكس الواقع.
- بطيء. يحدث على مدى فترة طويلة مع معدل تضخم منخفض ومستقر ، مما يسمح بالتوقعات المستقبلية.
- تضخم مفرط. يحدث ذلك عندما ترتفع الأسعار بشكل مطرد وثابت ، مما يتسبب في عدم اليقين في اقتصاد المدى القصير.
- التضخم المصحوب بركود. يحدث مع نمو مستمر للأسعار مع ركود أو انخفاض في إنتاج البلاد.
أثناء عملية التضخم ، يحدث عدم التوازن بين العرض والطلب على النقود لسببين رئيسيين:
زيادة مفرطة في المعروض النقدي:
وهذا يعني أن هناك فائضاً في إنتاج الأوراق النقدية المتداولة في السوق ، والتي تتجاوز قيمتها الإجمالية دعمها في احتياطيات النظام المصرفي. المال في حد ذاته ليس كذلك مرادف إنها آلية تبادل ، وبالتالي فإن طباعة كمية أكبر من الأوراق النقدية لا يدر أرباحًا للبلد. الثروة هي نتيجة عمل رجل على مدار وسائل الانتاج، ويمكن للبلد الذي يطور قدرته الإنتاجية أن يولد أكبر أرباح.
على سبيل المثال ، إذا كانت دولة ما تنتج سلعًا وخدمات بقيمة 1،000،000 دولار ، فيجب أن تطبع نقودًا بتأييد أو بقيمة اسمية إجمالية قدرها 1،000،000 دولار. إذا قمت بطباعة ضعف عدد الأوراق النقدية ، فهذا يعني أن هذه السلع والخدمات تمثل قيمة إجمالية قدرها 2،000،000 ، أي أنه تم تخفيض قيمة العملة وأصبحت الآن أقل من ذي قبل بدلاً من تمثيل ثروة أكبر.
انخفاض مفاجئ في الطلب على النقود:
هذا يعني أنه كان هناك خسارة أو تسرب للأموال المتداولة. يمكن أن يحدث ، على سبيل المثال ، متى المواطنين إنهم لا يثقون في اقتصاد بلدهم ويقررون استخراج مدخرات التابع البنوكأو عندما لا يثق المستثمرون ، يغلقون شركاتهم ويتوقفون عن الإنتاج في الدولة (وهذا يولد البطالة وانخفاض الإنتاج المحلي في الدخل من العملات الأجنبية).
بالنظر إلى أن المال في حد ذاته ليس مرادفًا للثروة ، فإنه عندما يترك السوق لم يعد "وسيطًا نشطًا للتبادل" يمكنه توليد طاقة إنتاجية أكبر.
يتم إنشاء "دوامة التكلفة التضخمية" حيث يقوم المنتجون بالمضاربة (بسبب عدم الثقة في الاقتصاد المحلي) وزيادة الأسعار ، في حين أن أجور عمال يبقون على حالهم. يؤدي هذا إلى زيادة أسعار السلع والخدمات ولكن يتم تقليل كمية الأموال المتداولة في السوق.
الفرق بين الراتب والقوة الشرائية
الأجور والمرتبات هي مكافآت العمال أو الموظفين المهنيين يجب أن تحصل من صاحب العمل ، في مقابل عملهم أو الخدمات. على الرغم من استخدام كلا المصطلحين بشكل مترادف ، إلا أن هناك اختلافات بينهما من المحاسبة.
- مرتب. هو مبلغ من المال يتقاضاه الموظف مقابل خدماته ويتم تحديده بناءً على مبلغ ثابت يعتمد على عدد أيام العمل خلال فترة زمنية.
- مرتب. هو أجر ثابت لوظيفة معينة ، متفق عليه مسبقًا بين العامل وصاحب العمل. على عكس الراتب ، لا يشمل الراتب خصومات أيام الإجازات والتراخيص والإجازات وما إلى ذلك.
يتم تحديد المكافأة التي يتلقاها الموظف من خلال العرض والطلب لهذا النوع من الوظائف ، ومستوى تمرين والخبرة المطلوبة ، من بين عوامل أخرى. في البلدان ذات الاقتصادات غير المستقرة ، يمكن زيادة المبلغ المتفق عليه للأجور تدريجياً لمواكبة الزيادات التضخمية.
عندما يحدث تضخم مفاجئ أو تضخم مفرط ، فإن الزيادات في الأجور لا تكفي للتعويض عن الزيادات في السوق. هناك خسارة في القوة الشرائية ، أي أن القوة الشرائية للفرد مع هذا الراتب تنخفض.
في التجربة الملموسة للعامل ، يُنظر إلى هذا الاختلاف في أنه يتلقى نفس المبلغ من المال أو أكثر قليلاً ، ولكن في كل مرة يمكنه شراء كمية أقل من السلع لأن هذا المال فقد القيمة الاسمية.
مثال على القوة الشرائية
مثال على القوة الشرائية هو الشخص الذي يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 10000 دولار وينفق حوالي 3000 دولار شهريًا على سلع البقالة. فجأة ، هناك زيادة عامة في الأسعار تزداد شهرًا بعد شهر ، وبعد 6 أشهر ، ينفق الشخص 5000 دولار لشراء نفس الكمية من منتجات المستودعات التي اعتاد شرائها.
خلال تلك الأشهر الستة ، استمر في الحصول على نفس الراتب البالغ 10000 دولار ، مما يعني أن قوته الشرائية انخفضت لأن راتبه لم يزداد بمعدل ارتفاع أسعار السوق. عند تلقي نفس القدر من الراتب ، ينفق الشخص الآن نسبة مئوية أكبر من ماله للحصول على نفس الكمية من البضائع عن ذي قبل.
الحد الأدنى للراتب
الحد الأدنى للأجور هو المبلغ الأساسي المنصوص عليه الذي يجب أن يتقاضاه أي شخص لأداء عمل خلال يوم عمل كامل.
يجب أن يكون كافيًا للعامل الرسمي أن يكون لديه القوة الشرائية ليتمكن من تغطية نفقاته الأساسية شهريًا وتوفيرها. الأسرة من الشروط التي لا غنى عنها لحياة كريمة. يختلف الحد الأدنى للمبلغ وفقًا لتشريعات كل دولة وهو عرضة للتغيرات التضخمية وقيمة العملة المحلية.
حقيقة تحديد الحد الأدنى للأجور لها مجال حماية العمال من الأجور المنخفضة للغاية وضمان توزيع أكثر عدلاً. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون تحديد حد أدنى للأجور مكملاً للآخر سياسة الاجتماعية والعمالة ، من أجل أن تكون وسيلة ممكنة للتغلب على فقر.