نفسر ما هو التدريب وفوائده وأهدافه وأنواعه الموجودة. أيضا ، لماذا هو مهم للشركات.
ما هو التدريب؟
في عالم العمل والأعمال ، التدريب هو مجموعة الأنشطة التعليمية أو التدريبية تعليم وتحسين قدرات العمل المقدمة إلى عمال لمنظمة أو شركة. إنهم يهدفون إلى توسيع نطاق المعرفه, قدرات أو الكفاءات.
تشير أشكال التدريب المختلفة الموجودة إلى ميزات و مهارات اللازمة لتحقيق أهداف منظمة. بالنسبة للعامل ، فهي تشكل مصدرًا للتحسين ، مما يسمح له بالطموح إلى تحسينات وظيفية أو أشكال عمل أكثر تعقيدًا ، والتي بدورها يمكن ترجمتها ، على سبيل المثال ، إلى تحسينات في الراتب.
من جميع وجهات النظر ، هو شكل من أشكال تحسين الموارد البشرية من أي منظمة.
أنواع التدريب
يمكن تقديم التدريب في العديد من المجالات حسب المهارات أو المعرفة المطلوبة من العمال. يمكن تقديمها بطريقة محددة ، ضخمة ، رسمية أو غير رسمية ، محددة أو مستمرة ، اعتمادًا على برنامج التدريب الذي يتم تنفيذه.
وبالتالي ، فإن تدريبًا محددًا يبلغ ذروته بمجرد نقل المعرفة أو المهارات الجديدة ، في حين أن التدريب المستمر لا يمثل نهاية مستقبلية يمكن التنبؤ بها. يشمل التدريب المكثف العديد من العمال في نفس الوقت ، بينما يتم تقديم تدريب معين بمعدل واحد في كل مرة.
أهداف التدريب
الهدف الرئيسي لجميع أشكال التدريب هو نقل المعرفة الجديدة تطوير مهارات جديدة أو التعلم في التعامل مع الأدوات الجديدة.
على أي حال ، فهي تنطوي دائمًا على اكتساب المعرفة التي يمكن وضعها موضع التنفيذ ، وهي موجهة بشكل عام نحو إرضاء بعض أهداف المنظمة ، وبالتالي تتطلع إلى تعزيز الموارد البشرية.
أهمية التدريب
أهمية التدريب داخل أ اعمال منظمتك لا ينبغي الاستهانة بها. يضمن تدريب الموظفين المتخصصين أداء المهام اللازمة للمنظمة لأداء مهامها.
إنه ضروري بشكل خاص في الحالات التي يكون فيها استخدام الأدوات المعقدة أو الأجهزة الخطرة أو ببساطة يتطلب معرفة محددة للغاية ، وإلا لا يمكن للعمال الحصول عليها.
على سبيل المثال ، يعد الحد الأدنى من التدريب ضروريًا للعامل في مصنع للصلب لاستخدام آلة الصب بخبرة وأمان وإنتاجية. خلاف ذلك ، سيتعين على العامل اكتساب المعرفة من خلال التجربة ، ووضع نفسه فيها مخاطرة نفسه والآخرين في معالجة.
بالإضافة إلى ذلك ، في كثير من الحالات ، لا تكفي الخبرة ، لأن هناك عوامل لا يمكن تقديرها إلا على المدى الطويل ولكن يجب أخذها في الاعتبار في المهمة اليومية.
فوائد التدريب
تحصل الشركات التي تستثمر في تدريب موظفيها بشكل عام على مزايا على المدى القصير والمتوسط والطويل مثل:
- الحصول على عاملين متخصصين في الأعمال عالية الدقة أو عالية المخاطر أو التعامل مع الأدوات المعقدة ، والذين سيقومون بتنفيذ المهام ذات الأولوية للشركة.
- تعزيز الشعور بالانتماء بين جسد العمال والشركة ، وكذلك السماح بالترقية الوظيفية وفتح وظائف جديدة ، وهو أمر حاسم لنمو المنظمة.
- زيادة إنتاجية وتقليل الخسائر التنظيمية والتأخيرات أو "الاختناقات".