نفسر ما هي الوظيفية وأصلها ومسلماتها وخصائصها الأخرى. بالإضافة إلى قواعدها وكيف دخلت في أزمة.
أسس برونيسلاف مالينوفسكي ، أحد أتباع إميل دوركهايم ، الوظيفية.ما هي الوظيفية؟
الوظيفية هي مدرسة نظرية ظهرت في إنجلترا في الثلث الأول من القرن العشرين ، في إطار علوم اجتماعيةوخاصة ال علم الاجتماع و ال الأنثروبولوجيا. جزء من فكرة أن جميع عناصر أ جمعية لديهم بعض الوظائف المهمة فيه ، ويلعبون دورًا ، حتى لو كان غير متوقع ، في الحفاظ على استقراره أو توازنه.
تتكون الوظيفية من رؤية فلسفية تجريبية وحديثة للمجتمع. استعارة - على الأقل من حيث المبدأ - فكرة الكائن الحي بيولوجي ، للتفكير في الجماعة البشرية ككيان ذي احتياجات مرتبطة بالظواهر الاجتماعية بطريقة ما.
رأيت مثل هذا ، المؤسسات القواعد الاجتماعية، قواعد، وما إلى ذلك ، وسائل يتم تطويرها بشكل جماعي بغرض تلبية الاحتياجات المذكورة ، ويتم تحديدها ، بالتالي ، وفقًا لتحقيق وظيفة اجتماعية. بعبارات أبسط ، تدرس هذه النظرية المجتمعات دون النظر إلى ماضيها وماضيها التاريخ، ولكن كما تجدهم.
ومع ذلك ، يمكن تطبيق الوظيفية بشكل مختلف في مجالات المعرفة المختلفة. على سبيل المثال ، هناك حركة معمارية ، ونظرية نفسية ، ومقاربات أخرى مختلفة تحمل نفس الاسم.
ظهور الوظيفية
يأتي مصطلح "الوظيفية" من دراسات عالم الإثنوغرافيا البولندي برونيسلاف مالينوفسكي (1884-1942) ، وهو من أتباع عالم الاجتماع والفيلسوف الفرنسي إميل دوركهايم (1858-1917) ، الذي قال عنه: الثقافات كلها "متكاملة وعملية ومتماسكة". هذا هو السبب في أنه لا يمكن تحليل عناصرها بشكل منفصل ، ولكن بالضرورة النظر في العناصر الأخرى.
يعتبر كل من Malinowski و Durkheim شخصيات مهمة في ظهور هذا الخيط النظري ، بالإضافة إلى ألفريد ريجنالد رادكليف براون ، وهربرت سبنسر ، وروبرت ميرتون ومؤخراً تالكوت بارسونز.
تعتبر الوظيفية بشكل عام رد فعل على نظرية التطور والخصوصية التاريخية ، المدارس التي اعتقدت أن واقع من نشأتها التاريخية ، أي من كيفية بناء الحاضر (البيولوجي ، الاجتماعي ، السياسي ، إلخ) في جميع أنحاء طقس.
مسلمات الوظيفية
افتراضات الوظيفة أربعة ، ويمكن ذكرها على النحو التالي:
- تميل كل ثقافة إلى تكوين كيان متوازن ، يتعامل مع ميوله الخاصة نحو التوازن ونحو يتغير.
- ال بنية من المجتمعات تعمل مثل بنية الكائنات الحية: تسترشد الاحتياجات الاساسية.
- يرتبط كل عنصر من عناصر النظام الاجتماعي بالضرورة بالعناصر الأخرى.
- يجب عمل أوصاف مفيدة للنظريات المستقبلية حول الإنسان.
خصائص الوظيفة
تتميز الوظيفية بما يلي:
- نشأ في عام 1930 في إنجلترا ، نتيجة للعمل السابق لدوركهايم ، ورادكليف براون ، وبرونيسلاف مالينوفسكي وغيرهم من علماء الاجتماع والأنثروبولوجيا المهمين.
- تعتبر الثقافة كلاً عضويًا ومتكاملًا ومتماسكًا ووظيفيًا.
- سمحت بظهور الأنثروبولوجيا العلمية في الولايات المتحدة. أيضا الفصل بين الأجناس البشرية وعلم الأعراق.
- يقترح سلسلة من النظريات المستندة إلى تخصصات مختلفة من المعرفة ، مع منحها مناهج معينة: نظرية تحت الجلد ، نظرية التأثيرات المحدودة ، إلخ.
- ينشأ كرد فعل للتطور والخصوصية التاريخية.
أسس الوظيفية
هناك ثلاثة تيارات فكرية ضرورية لظهور النظرية الوظيفية وتعمل كأساس لها:
- ال التجريبية، التيار الفلسفي من العصور القديمة ، ولكن تجسد في القرن الثامن عشر ، والذي يطمح إلى معرفة الواقع من خلال ملاحظة الظواهر المحسوسة.
- الوضعية ، عقيدة فلسفية أسسها أوغست كونت (1798-1857) ، الذي يطرح الحقيقة الوحيدة الممكنة التي تم الحصول عليها من خلال علم وتطبيق طريقة علمية.
- النظرية الليبرالية ، التي تنبثق من عقيدة الليبرالية، وهذا هو عقيدة الذي يدافع عن حرية الفردية والمساواة من قبل قانون والعلمانية ، من بين مضامين فلسفية أخرى.
أزمة الوظيفية
تواجه الوظيفية كمدرسة تراجعها في مواجهة ظهور النقد الماركسي ونظرية الصراع ، والتي من أجلها التحليلات يختلف اختلافًا جذريًا: فهم يؤكدون بالأحرى على علاقات علبة عبر التاريخ طريقة لفهم نشأة مجتمع معين.