نفسر ماهية الموارد البشرية وتاريخها ووظائفها وأهميتها. أيضا إدارة الموارد البشرية.
بصفتهم موارد بشرية ، يجب على الموظفين الاعتناء بأنفسهم مثل أي أصول أخرى.ما هي الموارد البشرية؟
في إدارة يطلق عليه الموارد البشرية (HR) لكل ما يتعلق بالموظفين الذين يشكلون جزءًا من فريق عمل من أ منظمة، وكذلك الديناميكيات اللازمة لتشكيلها ، وتشجيعها ، وتسلسلها الهرمي ، وما إلى ذلك.
كل هذا يجب إدارته بالطريقة الصحيحة ، مثل أي مورد أعمال آخر ، ولهذا توجد إدارة الموارد البشرية.
تم استخدام مصطلح "الموارد البشرية" لأول مرة في الكتاب توزيع الثروة بواسطة John R Commons ، نُشر عام 1893. بدأ استخدام هذا المصطلح في أوائل القرن العشرين ، باعتباره فكرة أن عمال وموظفي أ اعمال كانوا جزءًا من "عاصمة"، أي من أصول توليدها الاقتصادي.
في إطار المناقشات المعقدة المتعلقة بالعمل والرواتب والتحفيز والسياسات الأخرى التي حدثت في القرن العشرين ، تم تطوير فهم الموارد البشرية كمجال للدراسة يستحق بذل الجهود وإعادة النظر.
في الواقع ، هناك العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية ، بناءً على الطلب من منتج، في قطاعات الوظائف ، في تدفق الموظفين أو في تخطيط من بين الاتجاهات الأخرى.
حتى يومنا هذا ، تعد الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا لا غنى عنه في ديناميكيات الاختيار والتوظيف تحفيزوالتوجيه والتدريب وفصل الموظفين ، وكذلك في تصميم الوظائف والأدلة وسياسات الرواتب وحتى قيادة العمل نفسه.
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي انضباط مسؤول عن التخطيط والتنظيم ، تطوير ص تنسيق لموظفي مؤسسة أو شركة ، ليس فقط من وجهة نظر الإدارة العيانية ، ولكن أيضًا من آليات الاختيار والتدريب وحوافز الموظفين.
كل إدارة الموارد البشرية لديها مثل مجال بناء وتدريب الموظفين الذين يشكلون المنظمة. إنه يلتقط الأفراد الأكثر ملاءمة للوظائف الشاغرة ، ويصمم آليات التوجيه والتحفيز وإعادة التوزيع والتعليمات للفريق البشري المذكور الذي يناسب المنظمة على أفضل وجه.
وظائف قسم الموارد البشرية
من بين وظائف أي قسم للموارد البشرية ما يلي:
- توفير العمالة وحتى التوجيه القانوني ل عمال للشركة ، من أجل الامتثال ل قانون وفي نفس الوقت تتمتع ببيئة عمل مثالية.
- صِف مسؤوليات كل منصب في الشركة وصمم المواد الإرشادية التي يحتاجها العاملون لأدائها.
- أداء مهام اختيار الموظفين لاستبدال المناصب ، وفتح وظائف جديدة أو تعيين المديرين.
- نفذ تمرينوتحسين النمو المهني للعمال.
- ضمان التنوع والراحة في الوظائف ، ومواجهة السوق الحالي واحتياجات نمو الشركة.
أهمية الموارد البشرية
الموارد البشرية هي منطقة استراتيجية لجميع أنواع المنظمات ، وخاصة في أوقات الذروة القدرة التنافسية العمل والأسواق المتطلبة.
الطريقة الوحيدة للحصول على المعدات المناسبة هي من خلال الإدارة الذكية لهذه الموارد. هذا مهم بشكل خاص في الإدارة العامة، منذ مؤسسات حالة تخضع لمعايير محددة في هذا الشأن ، لأنها موارد تخص الجميع.
من ناحية أخرى ، فإن الشركة التي لا تهتم بمواردها البشرية ستقوم بتدريب العمال المؤهلين الذين يمكن للشركات الأخرى توظيفهم لاحقًا وبالتالي النمو. لا شيء في منظمة له نفس قيمة فريق عملها.