نفسر ما هو التسلسل الهرمي وأصله والتنظيم الهرمي. بالإضافة إلى التسلسل الهرمي الاجتماعي في الشركات والقيم.
ما هو التسلسل الهرمي؟
التسلسل الهرمي هو وضع تنظيم يتم فيه تطبيق تبعية العناصر فيما يتعلق بالدرجة العليا ، أي أنه هيكل يكون فيه كل عنصر تابعًا للعنصر السابق. أي بنية التي تحكمها فكرة التسلسل الهرمي يمكن اعتبارها منظمة هرمية ، سواء كان ذلك جيشًا أو تصنيفًا للأشياء أو الهيكل التنظيمي اعمال.
تأتي كلمة "التسلسل الهرمي" من الكلمات اليونانية الهيروس ("مقدس" أو "إلهي") و اركي ("أمر" أو "أمر"). بعبارة أخرى ، كان يُفهم في البداية على أنه التفويض الإلهي ، أي السلطة التي يمارسها رجال الدين المسؤولون عن الطقوس المقدسة للديانة اليونانية القديمة.
ومع ذلك ، فإن مفهوم التسلسل الهرمي لم يولد في ذلك الوقت ، ولكنه موجود في المنظمات و الأفكار الإنسان منذ بداية الزمان: طريقة لفهم النظام تُخضع بعض العناصر لعناصر أخرى.
وهكذا ، على سبيل المثال ، تم وضع التنظيم الهرمي موضع التنفيذ عند البناء مجتمعات فيه أ زعيم، فرعون أو مجلس من الحكماء يتمتع بها علبة والسلطة السياسية فوق بقية المستوطنين.
يتم استخدامه أيضًا عند تصنيف المواد المعروفة ، والانتقال من الأكثر نقاءًا إلى الأقل نقاء ، أو عند تصنيف الحيوانات ، في ما نعرفه الآن باسم الشجرة التطورية للأنواع. ربما تكون الحالة الأكثر طبيعية للتسلسل الهرمي هي تلك التي تنشأ داخل الأسرة، حيث جاء الوالدان من قبل ويمارسان سلطتهما على الأبناء.
اليوم ، على أي حال ، التسلسل الهرمي هو جزء من جميع مجالات حياتنا ويتم وضعه موضع التنفيذ باستمرار ، إما كنظام طبيعي للأشياء أو ، على العكس من ذلك ، كشكل من أشكال التنظيم البشري.
التسلسل الهرمي للقيم
على المستوى الشخصي ، التسلسل الهرمي لـ القيم أو مقياس القيم هو تصنيف المصالح الفردية بين أكثر وأقل أهمية ، وفقًا للوزن الذي تتمتع به لذاتيتنا. على سبيل المثال ، قد يقدّر شخص ما عائلته فوق المال والترفيه ، بينما قد يعتبر الآخرون المال أهم شيء في حياتهم.
يشتمل كل تسلسل هرمي للقيم على مجموعة من العناصر التي يجب ترتيبها وفقًا للاعتبارات الأخلاقية أو العاطفية أو الفكرية أو حتى الأيديولوجية للفرد أو المجتمع. وبالتالي ، يتم وضع تصنيف فيما يتعلق بالأولوية وما هو ثانوي ، أي ما هي الأشياء التي لها تسلسل هرمي على الأشياء الأخرى.
الهرمية الاجتماعية
التسلسل الهرمي الاجتماعي هو الذي ينظم أفراد المجتمع ويصنفهم. يُحدد هذا النظام ويُحدد من خلال المكانة التي يتمتع بها كل فرد في العمليات الإنتاجية ، أو في السلطة السياسية. يمكن أن يكون أكثر أو أقل صرامة ، اعتمادًا على ما إذا كان يسمح للمرؤوسين بالارتقاء إلى دور رؤسائهم ، أو ما إذا كان يفهم المجتمع على أنه تصنيف غير متحرك.
ال الطبقات الإجتماعية في المجتمع الصناعي ، على سبيل المثال ، يشكلون نظامًا هرميًا متحركًا ، حيث (مهما كانت الصعوبة) يمكن لطبقة ما الصعود (أو النزول) إلى درجات أخرى ، وهناك مجال للمناورة. بدلاً من ذلك ، كان المجتمع الطبقي والطبقة التي كانت موجودة خلال من القرون الوسطى كانت أوروبا شديدة التسلسل الهرمي ، وتميز النبلاء عن عامة الناس وفقًا لميلادهم ودون السماح بالتنقل بين الطبقات.
إن التسلسل الهرمي الاجتماعي ملازم للنظام الاجتماعي وبنية المجتمعات ، ولا يمكننا التفكير في الحياة بدونه. ومع ذلك ، ليس بالضرورة من نوع واحد: قد يكون هناك المزيد من التسلسلات الهرمية العادلة والمساواة ، أو التسلسلات الهرمية الوحشية والعمودية.
التسلسل الهرمي في الشركات
على غرار المجتمعات ، اعمال تميل المؤسسات إلى أن تكون محكومة داخليًا من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي ، أي من خلال هيكل يحدد الرؤساء والمرؤوسين لكل مجال إنتاجي للشركة. يميل هذا الهيكل إلى أن يكون هرميًا ، ويكتسب السلطة والمسؤوليات عندما يصعد المرء إلى القمة ، حيث يكون الرؤساء التنفيذيون أو المدراء العامين.
وبالتالي ، يتم توزيع المهام والمسؤوليات بطريقة محددة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقسيم السلطة إلى قطاعات بحيث ، عندما تتسلق القمة ، يمكن أن يكون منظور الشركة أكثر عمومية وأقل تركيزًا على التفاصيل.
ومع ذلك ، هذا لا يعني أن جميع أساليب الإدارة والقيادة يجب أن تكون واحدة. على سبيل المثال ، التسلسل الهرمي الذي يعتبر غير عادل أو غير عادل ، والذي يعزل المختلف قطاعات الأعمال أو أن يعزز مناخ العمل القمعي والشرطي ، سيكون عاملاً ضارًا لرفاهية المنظمة.
في الواقع ، اليوم ، تراهن العديد من الشركات على التعاون في المسائل الإدارية والتسلسل الهرمي ، أي من خلال الهياكل اللينة والديناميكية التي تعزز حوار و ال الشعور بالانتماء في فريق عمل، بدلاً من الشعور بأنك ستتبع أوامر رئيس عمال مستبد.