نفسر ما هي المجالات الوظيفية للشركة وخصائص كل منها. أيضا ، ما هي شركات B؟
كل مجال وظيفي له وظيفة محددة داخل الشركة.ما هي المجالات الوظيفية للشركة؟
المجالات الوظيفية للشركة هي الأقسام أو وحدات الأعمال ، التي لها وظائف محددة بحيث يكون اعمال تعمل بكفاءة.
هم فرق من الموظفين الذين لديهم قدرات والخبرات المماثلة والتي ، معًا ، تلبي احتياجات المنطقة داخل منظمة. يتم تطوير الأقسام بشكل تدريجي ، اعتمادًا على نمو هيكل الشركة.
في حالة الشركات الناشئة أو الشركات الصغيرة ، فمن المحتمل أن أ شخص أو القليل ، لديهم مهام متعددة في موقع المسؤولية. عندما تنمو الشركة ، ونتيجة لذلك ، ينمو هيكلها الداخلي ، من الضروري إنشاء أقسام أو فرق متخصصة تعمل بما يتماشى مع الأهداف ص سياسة المنظمة.
ما هي المجالات الوظيفية؟
تتشابه المجالات الوظيفية للشركة مع بعضها البعض ، بغض النظر عن المجال الذي تتخصص فيه. ومع ذلك ، بناءً على حجم المنظمة ، فإن ملف بنية وتوزيع كل مجال وظيفي.
في حالة الشركات الصغيرة ، هناك مجالات تؤدي وظيفتين أو أكثر ، وفي حالة الشركات المتوسطة أو الكبيرة ، من الضروري تنظيم العمل من خلال أقسام أو مناطق مختلفة ، من أجل تحسين أداء الشركة. في هيكل متوسط أو كبير ، يمكن أن تكون المجالات الوظيفية للشركة:
- من تبوك. إنه المجال الرئيسي لأي شركة اتخاذ القرارات، يحدد الأهداف ويوجه بقية المنظمة. إنها مسؤولة عن التحكم في جميع المجالات الوظيفية.
- من محاسبة ص المالية. إنها المنطقة المسؤولة عن الإدارة النقدية والمالية للشركة. وهذا يشمل التحكم في كشوف رواتب الموظفين والبائعين ، وإعداد التقارير المالية وأتمتة اعمال، على سبيل المثال ، عن طريق أ البرمجيات محاسب.
- من المنتج. إنه المجال الوظيفي للعمل الذي يقوم ، من خلال عمليات مختلفة ، بتحويل المدخلات أو المواد الخام إلى منتجات تامة الصنع. لضمان الأداء الأمثل لـ عملية الإنتاج، يجب أن تكون المنطقة مسؤولة عن المراقبة و سؤال وجواب في حالات الإنتاج المختلفة.
- من تسويق ص إعلان. إنها المنطقة المسؤولة عن الحصول على عملاء وتطوير استراتيجية فعالة ل تواصل من أجل تحقيق أهداف التسويق. يطور وينسق الصورة المؤسسية والعلامة التجارية والمنتجات ونقاط البيع والنشر والترويج.
- من الموارد البشرية. إنها المنطقة المسؤولة عن البحث عن الأشخاص واختيارهم وتجنيدهم الذين تحتاج الشركة إلى توظيفهم. بالإضافة إلى إدارة كل ما يتعلق برأس المال البشري (إداري ، قانوني ، تدريب ، الاتصال الداخلي، إلخ.).
- تكنولوجيا المعلومات. إنها المنطقة المسؤولة عن تطوير الهيكل التكنولوجي ، و المعدات، ال البرمجيات و ال شبكات الحاسب داخل المنظمة. تشمل مهامه كلاً من الدعم الفني للموظفين وإدارة الأمن في معلومة لحماية بيانات الشركة.
- من خدمة الزبائن. إنها المنطقة المسؤولة عن التفاعل مع العملاء من أجل إقامة العلاقة وتوطيدها. يجب عليك الإجابة على الأسئلة ، ومعالجة الطلبات ، ومعالجة المخاوف والشكاوى ، وبالتالي فإن القدرة على التعاطف والتفاوض هي متطلبات أساسية للمنطقة.
- من التسوق. إنها المنطقة المسؤولة عن مشتريات مواد أوليةوالآلات والمعدات والمستلزمات اللازمة لأداء عمل الموظفين والشركة ككل. يمكنك أيضًا تتبع البضائع (مراقبة المخزون) لتجنب النقص.
- من القانوني.إنها المنطقة المسؤولة عن تقديم المشورة القانونية للشركة وإداراتها وموظفيها. تمتد خدماتها الاستشارية إلى تطوير الأعمال التجارية الجديدة ، وإدارة انكماش، المعاملات العقارية ، مطالبات عملاء، عيوب المنتج ، قانون العمل ، من بين أمور أخرى.
- من التعاون. إنه المجال الذي تظهر فيه الأفكار الجديدة وحيث يتم التشاور مع تنفيذها اللاحق ومناقشتها وتحليلها. الهدف من المنطقة هو تحسين الممارسات التجارية للشركة ومن أجل ذلك فهي مسؤولة عن التحقيق والتحليل وتقديم التقارير لاتخاذ القرار.
شركات ب
تعد شركات B (أو B corporations) مفهومًا جديدًا يمثل جزءًا من عصر الأعمال الحالي والذي يغير طريقة التفكير وتطوير المؤسسات. على الرغم من الحفاظ على هيكل كل مجال وظيفي ، يجب أن تتماشى أهدافه مع "التأثير الثلاثي" ، ويتألف من ثلاثة مبادئ توجيهية:
- أن نكون شركة ذات تأثير إيجابي في المجالات الاجتماعية والبيئية.
- كن مسؤولًا ولديك مصالح عمال، التابع تواصل اجتماعي و من بيئة.
- التحلي بالشفافية ونشر تقرير سنوي عن الأثر الاجتماعي والبيئي مصدق عليه من جهة خارجية.
يعيد هذا النموذج الجديد تعريف معنى النجاح في الأعمال التجارية ، حيث لا يكفي فقط إنشاء شركة لتوليدها أرباحبدلاً من ذلك ، يجب أن تبرر وجودها بحيث تساهم في التنمية الاجتماعية والبيئية ، دون الإضرار بها أو تدميرها (كما هو الحال مع معظم الشركات اليوم ، في جميع أنحاء العالم).
النموذج الجديد لا يتصور جني الأموال على حساب سوء استخدام الموارد. يسير نجاح الأعمال جنبًا إلى جنب مع رعاية المجتمع بأكمله وتنميته.
لكي يكون هذا ممكنًا ولدى الشركات "ب" المصادقة في أعمالها ، فإنها تعمل وفقًا للمعايير الاجتماعية والبيئية والشفافية.
تم اعتماد الشركات الخاصة من قبل "B Corporation" ، وهي منظمة عالمية غير ربحية لها مكاتب في الولايات المتحدة وأوروبا وكندا وأستراليا ونيوزيلندا وشراكة في أمريكا اللاتينية مع Sistema B ، وهي منظمة غير ربحية.