- ما هي أخلاقيات العمل؟
- أصل أخلاقيات العمل
- خصائص أخلاقيات العمل
- أهمية أخلاقيات العمل
- أمثلة على أخلاقيات العمل
- أمثلة على نقص أخلاقيات العمل
نشرح ما هي أخلاقيات العمل وأصلها وخصائصها. أيضا ، أمثلة على أخلاقيات العمل ونقص الأخلاق.
ما هي أخلاقيات العمل؟
أخلاقيات العمل هي مجموعة من المبادئ و قواعد التي توجه أداء أ اعمال في مجال ال اعمال. يحكمها أخلاقيأي الفرق بين الصواب والباطل ، بين الصواب والباطل. كما يحكمها المثل العليا و القيم.
تنطبق أخلاقيات العمل على جميع جوانب منظمة، حتى في سلوك الأفراد الذين يصنعونها. الترابط بين أخلاقيات العمل وأخلاقيات المهنة الموارد البشرية إنه الأساس الذي سيوجه العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركات تقليل أي ضرر أو تأثير السلبية التي قد تولد في بيئة أو في المجتمعات المجاورة. هذا أيضًا جزء من المبادئ الأخلاقية ، ولكن نظرًا لخصوصية وتعقيد القضية الاجتماعية ، يُطلق على هذا المجال اسم المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).
الأعمال الأخلاقية ذات قيمة عالية بين عملاء والمتعاونين. ال أخلاق يجب أن تكون جزءًا من ثقافة الشركة في جميع الأوقات حتى يكون جمعية ثق في منتجات أو خدمات يوفر ، خاصة على المدى الطويل.
أصل أخلاقيات العمل
الأخلاق هي فرع من فروع فلسفة التي تتناول الدراسة العقلانية للأخلاق والفضيلة والواجب والعيش الكريم. في مجال الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم ، تسعى أخلاقيات العمل إلى إيجاد الأسباب التي تبرر نظامًا أخلاقيًا واحدًا فيما يتعلق بالآخر ، لتحقيق توازن أو تحسين عام.
ظهر مصطلح "أخلاقيات العمل" في الولايات المتحدة في السبعينيات وتوسع فيه أوروبا وفي اليابان في الثمانينيات. من وجهة النظر الأخلاقية ، لم يكن المفهوم يعني الشيء نفسه بالنسبة لجميع مناطق العالم ، بسبب الاختلافات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية لكل منها. ماذا يوجد في ملف إقليم تم اعتباره مقبولاً ، وقد لا يكون كذلك في حالة أخرى.
أصبحت أخلاقيات العمل انضباط أكاديمي بعد تدخل مجموعة من الفلاسفة وناقشوا "الأخلاق في الطب". كنظام ، تتعامل أخلاقيات العمل مع دراسة الأخلاق حول أداء الشركات وتأثيرها على المجتمع.
في عام 2000 ، ارتبطت القضايا المتعلقة بأخلاقيات العمل بالميثاق العالمي للأمم المتحدة. يتكون هذا الاتفاق من مبادرة دولية للترويج لعشرة مبادئ مقبولة عالميًا حول أهمية النزاهة والأخلاق في العلاقات التجارية للشركات وبين الشركات. الأشخاص من عالم الأعمال.
خصائص أخلاقيات العمل
الشركات هي كيانات قانونية ، مثل البشر، يجب أن تستند أنشطتهم إلى الامتثال لـ قانون ويكون شرعيا قبل تواصل اجتماعي. لهذا السبب يجب عليهم تطبيق الأخلاق على المستوى التنظيمي. بعض خصائص أخلاقيات العمل ، كما حددتها الأمم المتحدة ، هي:
- ال تكافل. وهو يتألف من التعبير النشط عن الاهتمام برفاهية الآخرين (لأعضائه والوكلاء الخارجيين).
- ال نجاعة. يتكون من الاستخدام المسؤول لـ يعنيسواء للإنتاج أو لأداء المنظمة.
- العقلانية. يتكون من استخدام ملف منطق لاتخاذ القرارات وليس الانفعالات ، التحيزات أو العواطف.
- ال القيمة المالية. وهو يتألف من معاملة الأفراد على قدم المساواة ، دون تحيز أو التمييز. يتطلب امتلاك القدرة على التعاطف مع.
- ال كرامة. يتكون من التصرف بمسؤولية واحترام الآخرين (المنظمات أو الأشخاص الآخرين) على الرغم من الاختلافات.
- الشفافية. إنه يتألف من إظهار نشاطك بوضوح وبساطة ، دون إخفاء المعلومات أو توليد رسائل مربكة.
- تحسن مستمر. وهو يتألف من أداء في تقييم مستمر ، على الرغم من أنه يعمل بشكل صحيح.
أهمية أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل عامل أساسي للمجتمع. تتمتع الشركات بإمكانيات كبيرة لتغيير حياة الناس والتخفيف من حدة فقر من خلال النمو الاقتصادي.
ومع ذلك ، يجب أن تتماشى مع أهداف المجتمع الذي تخدمه ، أي يجب أن تتصرف وفقًا لأخلاقيات العمل. خلاف ذلك ، قد يتم تقليل النمو طويل الأجل لأحد الطرفين (للشركة أو الشركة).
ال الحكومات من البلدان النامية تواجه العديد مشاكل اجتماعية ص اقتصادي التي تتحدى الممارسات الأخلاقية ، بسبب التناقضات بين الفقر والطبقات الميسورة ، و عدم المساواة الاجتماعية والوصول إلى أ جودة الحياة يلبي الاحتياجات الأساسية.
يمثل العمل وفقًا لأخلاقيات العمل تكلفة مالية لأي منظمة ، وهي أ استثمار على المدى الطويل لكسب عيشهم وبيئتهم.
الفوائد عديدة: زيادة الحد من الحوادث المميتة ، وتحسين الميزانية بعد الإدارة السليمة للموارد تحفيز من الموظفين يحسن صورة المؤسسة داخل السوق.
أمثلة على أخلاقيات العمل
بعض الأمثلة على السلوكيات الأخلاق التي يمكن أن تحدث في عالم الأعمال هي:
- تصرف وفقًا لقيم مثل المساواة, حريةحوار أنا أحترم والتضامن.
- يطور الثقافة التنظيمية مع القيم المشتركة لجميع أعضائها ، بما يتجاوز مستويات التسلسل الهرمي المختلفة.
- بذل جهدًا لتحقيق رضا جميع الوكلاء المشاركين في الشركة ، مثل المساهمين والمديرين والموظفين والموردين والعملاء.
- تحمل المسؤولية الاجتماعية عن أفعالهم وتأثيرها المباشر وغير المباشر.
- العمل بنشاط لتقليل التعارض بين الأجزاء التي تتكون منها الشركة.
أمثلة على نقص أخلاقيات العمل
بعض الأمثلة على السلوك غير الأخلاقي الذي يمكن أن يحدث في عالم الأعمال هي:
- رشاوى للسلطات لتحقيق ربح.
- الفساد مثل الاستخدام غير المشروع للمعلومات المميزة (ضريبية أو مالية أو قانونية).
- عدم وجود إجراءات أمنية للقيام بالأنشطة.
- إساءة استخدام السلطة داخليًا ومع وكلاء خارجيين للشركة.
- عدم الامتثال للوائح الحالية.
- التمييز الذي يمكن أن يحدث على أساس العرق والجنس والأيديولوجيا ، دين، المظهر الجسدي ، من بين أمور أخرى.
- ال استغلال العمل بأي شكل من أشكاله (مثل ساعات العمل الطويلة أو عمالة الأطفال).