نفسر ما هو الموظف وخصائصه واختلافه مع العامل. بالإضافة إلى العاملين في القطاعين العام والخاص.
ما هو الموظف؟
الموظف هو الطرف المشترك في أ عقد عمل الذي ينفذ أ عمل مقابل تعويض الراتب. في هذا يختلف عن الطرف الآخر المشترك في العقد: ال صاحب العمل، من هو الذي يوفر الوظيفة والمكافأة الاقتصادية. أي أن الموظف هو الشخص الذي يؤدي بانتظام مهمة مدفوعة الأجر (أي من لديه وظيفة).
الموظفين هم قوة العمل من مختلف اعمال ص المنظمات هذا المخرج. لذلك ، فهم المسؤولون عن القيادة إلى الأمام العمليات الإنتاجيةوالإداري بجميع أنواعه.
وهكذا ، فإن جميع أنواع عمال: عمالالكتبة والمراسلين والمحررين والمنسقين والمشرفين ، طالما أنهم جزء من منظمة يعملون فيها ويتلقون منها في المقابل مبلغًا ثابتًا.
عادة ما يتم إنشاء العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل من قبل أ عقد (شفهيًا أو كتابيًا) بالاتفاق المتبادل ، ويشرف عليها أيضًا قانون. بهذه الطريقة ، لا يجب أن يعمل أي موظف في ظروف غير جديرة ، أو بأجر غير عادل أو أن يدخل في ظروفهم تلف العاملين.
كيانات حالة هم المسؤولون عن التأكد من أن هذا هو الحال ، ولكن أيضًا النقابات والجمعيات التجارية لديها القوة للتفاوض بشأن شروط التوظيف مع أصحاب العمل المعنيين.
خصائص الموظف
الخصائص العامة للموظف هي كما يلي:
- القيام بعمل منتظم ودقيق لشخص أو منظمة أخرى مقابل أجر مالي. يمكن أن تكون هذه العلاقة رسمية أو غير رسمية ، اعتمادًا على ما إذا كان يحكمها عقد موقّع أم لا.
- يمكنك تكريس نفسك لمهام ذات طبيعة إنتاجية أو إدارية أو لوجستية بدرجة أكبر أو أقل من استقلال والتخصص. وكلما زاد هذا الأخير ، زاد تعويض الراتب.
- يمكن طردك من منصبك ، مما يعني أن صاحب العمل ينهي علاقة العمل. في المقابل ، يمكن للموظف الاستقالة من الوظيفة ، وإنهاء علاقة العمل بيده.
- يمكنك العمل في كل من المؤسسات الخاصة (الشركات الربحية) والعامة أو منظمة غير حكومية (غير ربحية).
- يمكن أن يكونوا موظفين عموميين أو موظفين خاصين ، اعتمادًا على ما إذا كان صاحب العمل هو الدولة ، أو منظمة خاصة.
الفرق بين الموظف والعامل
العاملون لحسابهم الخاص ليسوا موظفين لأنه ليس لديهم صاحب عمل ثابت.
جميع الموظفين ، بطريقة أو بأخرى ، عمال: يؤدون وظيفة ويتقاضون رواتبهم مالياً مقابل وقتهم وجهدهم. ومع ذلك ، ليس كل العمال بالضرورة موظفين: فبعضهم يؤدي العمل بالقطعة ، أي بشكل مستقل أو العمل بالقطعة.
هؤلاء العمال ليس لديهم صاحب عمل ، ولكن يتم تعيينهم للعمل العرضي من قبل صاحب أعلى عطاء ، أو أنهم يطورون عملهم الخاص بالكامل النشاط الاقتصادي، أي أنهم رؤسائهم. في هذه الحالة ، لا يمكننا أن نسميهم موظفين ، بل يعملون لحسابهم الخاص.
موظف عام وموظف خاص
يمكن تصنيف الموظفين إلى:
- الموظفون العموميون: هم من يؤدون عملهم في مؤسسة عامة (تابعة للدولة).
- العاملون في القطاع الخاص: هم الذين يعملون في مؤسسة خاصة (تابعة لأطراف ثالثة).
بشكل عام ، تخضع كلتا الحالتين لما هو منصوص عليه في عقودهم وفي قوانين العملدون تمييز كبير بين أحدهما والآخر. ومع ذلك ، نظرًا لأنه ليس من أجل الربح ، يمكن أن يكون هيكل العمل العام في بعض الحالات أكثر سخاءً مع الموظف من الهيكل الخاص.
هذا يعني أن الموظفين العموميين (يعتبرون بشكل عام المسؤولين) يتمتعون بامتيازات معينة ، ولكن في المقابل يخضعون لها أيضًا قواعد أكثر صرامة ، إلى مزيد من اليقظة الأخلاقية (ضد الفساد) والتخفيضات والتعديلات التي قد يقوم بها هيكل الدولة الجديد. الحكومات من الدولة.
بخلاف ذلك ، لا يوجد فرق كبير بين الموظفين العموميين والموظفين الخاصين: فالأول موظفون حكوميون ، والآخرون موظفون تابعون لجهات خارجية.