نفسر ما هو صاحب العمل ، ما هي وظائفه والتزاماته. أيضا ، المصطلحات الأخرى ذات الصلة.
ما هو صاحب العمل؟
عادة ما تشمل علاقات العمل أو التوظيف كيانين: أ موظف، وهو من يعمل ، وصاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف. بمعنى آخر ، صاحب العمل أو المستفيد هو ذلك الشخص ، المعهد أو منظمة ماذا يعطي عمل دفعت لشخص ما
أرباب العمل هم الجزء الأول من المعادلة الإنتاجية ، لأنهم هم الذين لديهم خطة إنتاج (تحويل المواد الخام إلى خدمات أو سلع استهلاكية) تتطلب يد عاملة ليتم الوفاء بها ، وهذا هو ، عمال.
يمكن أن يكون صاحب العمل أ شخص جسديًا ، أي فردًا يحتاج إلى عمل آخر ، أو أ شخص قانوني، مثل أ اعمال أو شركة ، منظمة غير ربحية أو مؤسسة حالة نفس.
وبالتالي ، بين صاحب العمل والموظف هناك في معظم الأحيان أ عقد، أي اتفاق شفهي أو مكتوب يحدد الشروط التي سيتم بموجبها تقديم العمل ، وفقًا لـ القوانين التي تنظم العمل في البلد المقابل. هذا يعني أنه يجب على كل من الموظف وصاحب العمل الامتثال لشروط الاتفاقية أو مواجهة أنواع معينة من العقوبات.
في بعض الأحيان ، يمكن أن يصبح الرقم القانوني لصاحب العمل معقدًا ، على سبيل المثال ، عندما يتم تطوير شركة في العديد من الشركات. بعد ذلك ، من المعتاد التمييز بين صاحب عمل القانون (المقاول المشترك) و صاحب العمل الفعلي (الذي يتلقى العمل مباشرة).
واجبات صاحب العمل
يقوم أرباب العمل عمومًا بالوظائف التالية:
- إنهم يوفرون فرص عمل لعمالهم ، أي أنهم يوفرون لهم مهنة مدفوعة الأجر وشعورًا بالفائدة كجزء من مشروع إنتاجي.
- يساهمون في توليد الثروة في المجتمع، إلى الحد الذي توفر فيه أنشطتهم فرص عمل ولا تدمرها (يمكن أن تكون هذه الأخيرة مربحة أيضًا ، على الرغم من أنها سلبية بالنسبة للمجتمع ككل).
- إنهم يديرون الأدوات وآلات العمل ، وفي بعض الأحيان المكان المادي حيث يتم تنفيذ هذا الأخير. بهذا المعنى ، يقومون بتوزيع مبالغ مهمة من مال في المجتمع.
التزامات صاحب العمل
بشكل عام ، الدولة والقانون مسؤولان عن تنظيم علاقات العمل وتحديد الالتزامات لصاحب العمل مثل ما يلي:
- احترام شروط اتفاقية العمل التي يجب ألا تتعارض مع أحكام القانون ومفاهيم الكرامة الإنسانية.
- توفير فرص عمل رسمية ذات جودة وبأجور عادلة تساهم في صحة للمجتمع ككل ، وليس فقط من خلال الإثراء الفردي.
- إدارة وتنسيق حالات الشركة بطريقة مربحة وفعالة ، مثل العلاقة مع عملاءوصيانة ادوات العمل ودفع ايجار المبنى مثلا.
- ممارسة موقع السلطة والانضباط داخل الشركة.
- السماح بتكوين المنظمات اتحاد تجاري أو النقابات التي تراقب مصالح عمالها.
- تعزيز ديناميكيات النمو للشركة وللعاملين ، والتي لها تأثير على التحسين المشترك.
شروط أخرى ذات صلة
عندما نتحدث عن أصحاب العمل ، فإننا غالبًا ما نشير أيضًا إلى مصطلحات أخرى مشابهة أو ذات صلة ، والتي ليست مرادفات تمامًا. مثل:
- ريادي. رائد الأعمال هو ذلك الشخص الطبيعي الذي يمتلك أو يمتلك شركة أو عدة شركات. أي منظمة خاصة تمارس نشاطًا إنتاجيًا من أجل الربح. على الرغم من أن جميع رواد الأعمال هم أصحاب عمل ، نظرًا لأن جميع الشركات تتطلب عمالًا ، فليس كل أصحاب العمل هم بالضرورة رواد أعمال. على سبيل المثال ، العامل المنزلي لديه صاحب عمل ، لكن الأخير ليس شركة بل عائلة.
- المستثمر. المستثمر هو شخص (طبيعي أو قانوني) ما شراء أجراءات في شركة تستثمر فيها الأموال. إنه مرادف ، لأغراض عملية ، مع المساهم. يتحمل المستثمرون نصيب متغير من المسؤولية عن مصير الشركة ، لكنهم ليسوا أرباب عمل أولئك الذين يعملون فيها ، لأن الشركة لها وضع قانوني خاص بها.
- رأسمالي. في اقتصاد، مصطلح "رأسمالي" يشير إلى من يملك العواصم، أي من يضع المال لتمويل شركة. عادةً ما يكون مستثمرًا أو مساهمًا ، وبالتالي فهو ليس مصطلحًا مرادفًا لمصطلح "صاحب العمل".