• إدارة الموارد البشرية
• أهداف إدارة الموارد البشرية
• أهمية إدارة الموارد البشرية
• وظائف إدارة الموارد البشرية
• العملية الإدارية للموارد البشرية

نشرح ما هي إدارة الموارد البشرية وأهدافها ووظائفها وأهميتها. أيضا ، ما هي عمليتك.

تهتم إدارة الموارد البشرية بكل ما يؤثر على الموظفين.

إدارة الموارد البشرية

في إدارة، الموارد البشرية (HR) هي المجال الذي يتعامل مع كل ما يتعلق بالموظفين العاملين في الشركة منظمة، والديناميكيات اللازمة لتشكيلها ، وتحفيزها ، وتسلسلها الهرمي ، وما إلى ذلك.

ال إدارة الموارد البشرية هو الانضباط المسؤول عن إدارة ذلك الموارد التجارية. على وجه التحديد ، فإنه يتعامل مع تخطيط، منظمة، تطوير ص تنسيق موظفين كفؤين في أي منظمة.

ادارة الموارد البشرية ليس فقط إدارة ماكرو اعمالبل وأيضاً آلياتها الخاصة بالاختيار والتدريب والتشجيع للموظف ، وكل ما هو هدف إدارة الموارد البشرية لديها.

هذا الانضباط ، على الأقل من حيث وجوده اليوم ، ولد مع نفس تنظيم الرأسمالية و الطبقة العاملة، لحظة قانون العمل يدخلها وتبرز الحاجة إلى تنظيم العمل. بهذا المعنى ، يمكن اعتباره على اتصال بمجالات أخرى من المعرفة الاجتماعية مثل علم النفس، ال علم الاجتماع و ال الصحيح.

وبالتالي ، فإن إدارة الموارد البشرية موجودة أيضًا كدرجة جامعية ، مكلفة منطقيًا بتدريب المتخصصين في هذا المجال.

أهداف إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية لديها مجال بناء الأفراد الذين يشكلون المنظمة. للقيام بذلك ، تقوم بتوظيف أنسب الأشخاص للوظيفة التي تتطلبها. كما يدير الديناميكيات وآليات التوجيه ، تحفيزوإعادة توزيع وتدريب الفريق البشري المذكور.

يتم تنظيم كل هذا في السعي لتحقيق المثل الأعلى لكل منهما موظف أنت في وضع يسمح لك باستغلال إمكاناتك بالكامل ، مما يجعلك تشعر بأنك جزء نشط ومهم من كل منظم وهرمي ، وبقيامك بذلك فإنك تحقق النجاح الخاص بك. الأهداف الشخصية.

يحدث هذا ، منطقيًا ، لتهيئة ظروف عمل مناسبة ، فضلاً عن ضبط آليات الاختيار وحل المشكلات في فريق عمل. ويمكن تلخيصها بشكل أفضل في ثلاثة أهداف استراتيجية ، وهي:

• الأهداف الاجتماعية. إدارة الموارد البشرية للمؤسسة بطريقة يكون لها تأثير على جمعية بطريقة إيجابية.
• أهداف الشركات. تعزيز المواهب البشرية التي تجعل الحياة في المنظمة وتعظيم إنتاجية.
• الأهداف الشخصية. السماح للموظفين بتلبية احتياجاتهم الفردية من خلال العمل.

أهمية إدارة الموارد البشرية

تعد إدارة الموارد البشرية مجالًا استراتيجيًا في الغالبية العظمى من المنظمات ، وهي ضرورية في أوقات القدرة التنافسية العالية للعمالة وفي أسواق العمل الصعبة.

بالإضافة إلى ذلك ، فهو مفتاح في الإدارة العامة، منذ مؤسسات حالة تخضع لمعايير محددة للغاية من حيث الموظفين وفي نفس الوقت يجب عليهم الاهتمام بالأشكال لأنها موارد تخص الجميع. في كلتا الحالتين ، تعد إدارة الموارد البشرية مفتاح نجاح أي عمل تجاري.

وظائف إدارة الموارد البشرية

تدريب الموظفين هي إحدى وظائفها.

من بين وظائف كل قسم من أقسام الموارد البشرية ما يلي:

• تقديم خدمات استشارية عمالية (وحتى قانونية) لعمال الشركة دون تمييز.
• صف ال المسؤوليات لكل منصب وظيفي وتصميم المواد الإرشادية المطلوبة.
• نفذ مهام اختيار الموظفين ذات الصلة.
• القيام بمبادرات من أجل تمرينوالتحسين والنمو المهني لفريق العمل.
• تتبع مزايا الموظفين وضمان بيئة عمل مناسبة.
• نضمن تنوع والراحة في الوظائف المختلفة التي تواجه سوق العمل الحالي.

العملية الإدارية للموارد البشرية

مثل أي عملية إدارية ، فإن العملية التي تتعلق بالموارد البشرية لها مراحل مختلفة من التخطيط الاستراتيجي والرقابة واتخاذ القرار ، مما يسمح لها بتنفيذ مهامها. فقط في هذه الحالة ، تبدأ العملية باختيار الموظفين وتعيينهم في منصب محدد جيدًا ضمن فريق العمل.

يقاس أداء العامل باستراتيجيات مختلفة لـ مراقبةوكذلك رضاك ​​عن مهمتك. سيتم استخدام هذه المعلومات ، التي تهم المنظمة على مستويات مختلفة ، من أجل صناعة القرار فيما يتعلق بديمومة العامل في منصبه ، ونقله ، وما إلى ذلك ، وخاصة فيما يتعلق بالتأسيس أو الفصل في المستقبل.